Flexible Hülle
Patrick: “Da wir eine langfristige Beziehung zu TMC haben, wissen sie genau, welche Art von Menschen wir suchen. Sie sind in der Lage, hochqualifizierte Ingenieure bereitzustellen. Spezialisten in einem bestimmten Bereich oder vielseitige Fachkräfte wie Sander. TMC ist für mich wie eine flexible Hülle. Es gibt mir den Spielraum, den ich benötige, um schnell skalieren zu können. Was ich an TMC mag, ist, dass sie in ihre Mitarbeitenden investieren und dass Employeneurs auch bereit sind, in sich selbst zu investieren. Nicht nur rein auf harte Fähigkeiten fokussiert, sondern auch auf weiche Fähigkeiten. Es gibt Coaching und Schulungen, um Menschen dabei zu helfen, zu wachsen und vielseitiger in ihrer Arbeitsweise zu werden. Wenn Sander eine bestimmte Kompetenz weiterentwickeln möchte, ermutigt TMC ihn dazu. Sie stellen dann die Frage an uns: Wie können wir gemeinsam darauf reagieren? Letztendlich profitieren Sander, TMC und Bosch alle davon. Fazit: TMC betrachtet seine Employeneurs nicht als ‘Geldmaschinen’, sondern sieht es als das Eingehen einer langfristigen Beziehung mit ihnen. Das hat eine sehr positive Wirkung auf uns als Kunden. Es macht mich stolz, dass viele TMC-Employeneurs schon so lange bei uns sind. Einige bereits seit fast fünf Jahren!” erklärt Patrick van Eerd.