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TMC y Bosch hacen una transición fluida hacia lo eléctrico

10 febrero min.

Con los objetivos climáticos establecidos para los próximos años, la industria automotriz está evolucionando y centrándose cada vez más en la electrificación y la conducción sostenible. Bosch Transmission Technology tiene como objetivo seguir el ritmo de esta tendencia y comenzar a producir productos para este nuevo mercado de ventas. Bosch puede aprovechar sus competencias principales para estos productos "future core". Sin embargo, inevitablemente surgen nuevos desafíos en el proceso. Employeneur y Ingeniero de Procesos Sander de Vet fue llamado para apoyar a Bosch. Junto con su gerente Patrick van Eerd, Director Técnico de Bosch, él explica cómo ha resultado todo.

Nueva tecnología de conexión

“El principal mercado de ventas de Bosch Transmission Technology en Tilburg es la industria automotriz,” explica Patrick. “El conocimiento y la experiencia de Sander se aprovecharon al máximo para acelerar nuestras operaciones centrales futuras.” Sander: “El proyecto que me asignaron en Bosch está contribuyendo a la transición de coches de combustible a coches eléctricos. Identifiqué las posibles nuevas tecnologías de conexión necesarias para los motores eléctricos. Presenté un breve prueba de concepto a la gerencia a finales de 2022. No hubo duda de que la nueva tecnología de conexión tenía mucho potencial. Así que recibí luz verde para continuar desarrollando el proyecto. La nueva tecnología de conexión está ayudando a TMC y Bosch a contribuir colectivamente a una sociedad más sostenible.”

Versatilidad

Patrick: “En esta industria de electrificación y conducción sostenible, es vital desarrollar innovaciones a una velocidad muy alta. Sander es un verdadero ingeniero. Lo que ha introducido tiene un estándar alto y también puede mantener esa velocidad.” Sander: “Tengo una educación amplia, lo que me ha ayudado a desarrollar una vista panorámica. Esto hace que sea muy interesante trabajar tanto para TMC como para Bosch. Si alguna vez quiero enfocarme en otro tema, ambas organizaciones están abiertas a permitirme cambiar, dentro de Bosch o posiblemente en otro lugar. El hecho de que esta opción exista lo hace muy interesante para mí. Además, Bosch es una gran entidad para trabajar. Hay una atmósfera abierta y positiva, y una relación amigable con los colegas. La cultura dentro de la empresa es en gran parte similar a la cultura dentro de TMC. En la medida de lo posible, los employeneurs de TMC son vistos como iguales a las propias personas de Bosch.”

Cubierta flexible

Patrick: “Debido a que tenemos una relación a largo plazo con TMC, ellos conocen muy bien el tipo de personas que buscamos. Son capaces de proporcionar ingenieros altamente cualificados. Especialistas en un campo particular o profesionales versátiles como Sander. TMC es como una capa flexible para mí. Me da el margen que necesito para escalar rápidamente. Lo que me gusta de TMC es que invierten en su personal y que los employeneurs también están dispuestos a invertir en sí mismos. No se centran únicamente en habilidades técnicas, sino también en habilidades blandas. Hay coaching y formación para ayudar a las personas a crecer y volverse más versátiles en cómo pueden trabajar. Si Sander quiere desarrollar una competencia en particular, TMC lo fomenta. Luego nos plantean la pregunta: ¿cómo podemos responder a esto juntos? Al final, Sander, TMC y Bosch se benefician. En conclusión: TMC no ve a sus employeneurs como ‘vacas de efectivo’, sino que entra en una relación a largo plazo con ellos. Esto tiene un efecto muy positivo en nosotros como clientes. Me enorgullece que muchos employeneurs de TMC hayan estado con nosotros durante tanto tiempo. ¡Algunos incluso por casi cinco años ya!” exclama Patrick van Eerd.

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