Flexibelt skal
Patrick: “Eftersom vi har haft en långsiktig relation med TMC, känner de mycket väl till vilken typ av människor vi letar efter. De kan tillhandahålla högkvalificerade ingenjörer – specialister inom ett visst område eller mångsidiga yrkespersoner som Sander. TMC är som ett flexibelt skal för mig. Det ger mig utrymme att snabbt kunna skala upp. Det jag gillar med TMC är att de investerar i sin personal och att employeneurer också är villiga att investera i sig själva. Inte bara med fokus på hårda färdigheter, utan även på mjuka färdigheter. Det finns coaching och utbildning för att hjälpa människor att växa och bli mer mångsidiga i sitt arbetssätt. Om Sander vill vidareutveckla en viss kompetens, uppmuntrar TMC det. Då ställer de oss frågan: hur kan vi tillsammans stödja detta? I slutändan gynnas både Sander, TMC och Bosch. Slutsatsen: TMC ser inte sina anställda employeneurer som ‘kassakor’, utan betraktar det som att inleda en långsiktig relation med dem. Det har en mycket positiv effekt på oss som kunder. Jag är stolt över att många av TMC:s employeneurer har varit med oss så länge. Vissa har till och med varit här i nästan fem år nu!” utbrister Patrick van Eerd.