230308-tmc-bosch-7692-2_2024-05-27-115143.jpg

TMC och Bosch gör en smidig övergång till elektriskt.

10 februari min.

Med klimatmål som satts för de kommande åren genomgår fordonsindustrin en förändring med ett allt större fokus på elektrifiering och hållbar körning. Bosch Transmission Technology strävar efter att hålla samma takt med denna trend och börja producera produkter för denna nya försäljningsmarknad. Bosch kan använda sina kärnkompetenser på ett effektivt sätt för dessa ’framtida kärnprodukter’. Men nya utmaningar uppstår oundvikligen i processen. Employeneur och processingenjör Sander de Vet kallades in för att stödja Bosch. Tillsammans med sin chef Patrick van Eerd, teknisk direktör på Bosch, förklarar han hur det har fungerat.

Ny anslutningsteknik

“Den huvudsakliga försäljningsmarknaden för Bosch Transmission Technology i Tilburg är bilindustrin,” förklarar Patrick. “Sanders kunskap och expertis kom väl till användning för att påskynda våra framtida kärnverksamheter.” Sander: “Projektet jag fick tilldelat hos Bosch bidrar till övergången från bränslebilar till elbilar. Jag identifierade möjliga nya anslutningsteknologier som behövs för elmotorer. Jag presenterade ett kort konceptunderlag för ledningen i slutet av 2022. Det var ingen tvekan om att den nya anslutningsteknologin hade stor potential. Så jag fick klartecken att fortsätta utveckla projektet. Den nya anslutningsteknologin hjälper TMC och Bosch att tillsammans bidra till ett mer hållbart samhälle.”

Mångsidighet

Patrick: “I denna bransch för elektrifiering och hållbar körning är det avgörande att utveckla innovationer i mycket hög takt. Sander är en sann ingenjör. Det han har introducerat håller en hög standard och kan även hålla samma tempo.” Sander: “Jag har en bred utbildning, vilket har hjälpt mig att utveckla en helikopterperspektiv. Det gör det väldigt intressant att arbeta både för TMC och Bosch. Om jag någon gång vill fokusera på ett annat ämne är båda organisationerna öppna för att låta mig byta, antingen inom Bosch eller eventuellt på annat håll. Att detta alternativ finns gör det väldigt intressant för mig. Utöver det är Bosch en fantastisk organisation att arbeta för. Det finns en öppen och positiv atmosfär och en vänlig relation med kollegor. Kulturen inom företaget är till stor del likadan som kulturen inom TMC. Så långt det är möjligt ses employeneurer hos TMC som likvärdiga med Boschs egna medarbetare.”

Flexibelt skal

Patrick: “Eftersom vi har haft en långsiktig relation med TMC, känner de mycket väl till vilken typ av människor vi letar efter. De kan tillhandahålla högkvalificerade ingenjörer – specialister inom ett visst område eller mångsidiga yrkespersoner som Sander. TMC är som ett flexibelt skal för mig. Det ger mig utrymme att snabbt kunna skala upp. Det jag gillar med TMC är att de investerar i sin personal och att employeneurer också är villiga att investera i sig själva. Inte bara med fokus på hårda färdigheter, utan även på mjuka färdigheter. Det finns coaching och utbildning för att hjälpa människor att växa och bli mer mångsidiga i sitt arbetssätt. Om Sander vill vidareutveckla en viss kompetens, uppmuntrar TMC det. Då ställer de oss frågan: hur kan vi tillsammans stödja detta? I slutändan gynnas både Sander, TMC och Bosch. Slutsatsen: TMC ser inte sina anställda employeneurer som ‘kassakor’, utan betraktar det som att inleda en långsiktig relation med dem. Det har en mycket positiv effekt på oss som kunder. Jag är stolt över att många av TMC:s employeneurer har varit med oss så länge. Vissa har till och med varit här i nästan fem år nu!” utbrister Patrick van Eerd.

contactusattmc.png
Hör av dig!

Om du vill utforska möjligheter, samarbeten eller har frågor.