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Was ist ein Employeneur?

Sie haben dieses Wort wahrscheinlich noch nie gehört! Das ist nicht überraschend. Wir haben es erfunden. Der Begriff Employeneur entstand aus einem einfachen Glauben: Talentierte Fachkräfte sollten nicht zwischen Sicherheit und Freiheit wählen müssen. Zwischen einem Angestellten und einem Unternehmer. Also haben wir beides kombiniert.

Die 5 Grundprinzipien des Employeneurship

Als Pioniere der Employeneurship, einer Mischung aus Unternehmer und Angestelltem, haben wir das traditionelle Arbeitsmodell neu definiert. Wir bieten unseren talentierten Fachkräften die Möglichkeit, die Sicherheit eines unbefristeten Vertrags mit ihrer Leidenschaft für Unternehmertum zu verbinden.

Genießen Sie die Sicherheit eines langfristigen Vertrags und einer stabilen Einkommensquelle, während Sie die Möglichkeit erhalten, an vielfältigen Projekten zu arbeiten.

Volle Transparenz. Das ist es. Für jedes Ihrer Projekte kennen Sie Ihren Stundenlohn, Ihre Kosten und Ihre individuelle leistungsbasierte Gewinnbeteiligung, alles, um Ihren inneren Unternehmer zu fördern.

Unsere Employeneurs sind in Business Cells basierend auf ihrer technischen Expertise organisiert. Diese sind klein, fokussiert und fungieren als hochgradige Wissensnetzwerke. Und als pulsierende Gemeinschaften enger Kolleginnen und Kollegen.

Jeder Employeneur gestaltet seine eigene Karriere. Gemeinsam erstellen wir einen Plan für persönliches und berufliches Wachstum. Erhalte persönliches Coaching und ein großzügiges Trainingsbudget, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und bei unseren Kunden Spitzenleistungen zu erbringen.

Arbeiten Sie an Ihren technischen Träumen in unserem Lab. Arbeiten Sie mit anderen in multidisziplinären Teams zusammen, um unkonventionelles Denken, innovative Ideen und unternehmerische Fähigkeiten zu entfalten.

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Employeneurship ist unser einzigartiges Geschäftsmodell, das die Sicherheit einer Festanstellung mit der Autonomie und Denkweise eines Unternehmers kombiniert.

Geschichten

Neugierig, was die Employeneurs denken?

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