230308-tmc-bosch-7692-2_2024-05-27-115143.jpg

TMC en Bosch maken een soepele overgang naar elektrisch

10 februari min.

Met klimaatdoelstellingen vastgesteld voor de komende jaren, evolueert de automotive industrie en ligt de focus steeds meer op elektrificatie en duurzaam rijden. Bosch Transmission Technology streeft ernaar om mee te gaan met deze trend en producten te produceren voor deze nieuwe afzetmarkt. Bosch kan zijn kerncompetenties goed benutten voor deze ‘future core’-producten. Maar onvermijdelijk ontstaan er nieuwe uitdagingen tijdens dit proces. Employeneur en Process Engineer Sander de Vet werd erbij gehaald om Bosch te ondersteunen. Samen met zijn manager Patrick van Eerd, Technisch Directeur bij Bosch, legt hij uit hoe dat is verlopen.

Nieuwe verbindingstechnologie

“De belangrijkste verkoopmarkt voor Bosch Transmission Technology in Tilburg is de automobielindustrie,” legt Patrick uit. “Sander’s kennis en expertise werden goed benut bij het versnellen van onze toekomstige kernactiviteiten.” Sander: “Het project waaraan ik bij Bosch toegewezen ben, draagt bij aan de overgang van brandstofauto's naar elektrische auto's. Ik identificeerde de mogelijke nieuwe verbindingstechnologieën die nodig zijn voor elektromotoren. Eind 2022 presenteerde ik aan het management een korte proof of concept. Het was duidelijk dat de nieuwe verbindingstechnologie veel potentieel had. Daarom kreeg ik groen licht om het project verder te ontwikkelen. De nieuwe verbindingstechnologie helpt TMC en Bosch gezamenlijk bij te dragen aan een duurzamere samenleving.”

Veelzijdigheid

Patrick: “In deze industrie van elektrificatie en duurzaam rijden is het van groot belang om innovaties op zeer hoge snelheid te ontwikkelen. Sander is een echte engineer. Wat hij heeft geïntroduceerd is van een hoog niveau en kan bovendien meegaan met die snelheid.” Sander: “Ik heb een brede opleiding genoten, wat me heeft geholpen om een helikopterview te ontwikkelen. Dat maakt het heel interessant om zowel voor TMC als voor Bosch te werken. Als ik ooit de focus op een ander onderwerp wil leggen, staan beide organisaties open voor een switch, binnen Bosch of mogelijk elders. Het feit dat deze optie bestaat, maakt het heel interessant voor mij. Daarnaast is Bosch een geweldig bedrijf om voor te werken. Er heerst een open en positieve sfeer en een vriendelijke verstandhouding met collega's. De cultuur binnen het bedrijf is grotendeels vergelijkbaar met de cultuur binnen TMC. Voor zover mogelijk worden employeneurs van TMC gezien als gelijken aan Bosch’s eigen mensen.”

Flexibele schil

Patrick: “Omdat we een langetermijnrelatie hebben met TMC, weten zij maar al te goed wat voor soort mensen wij zoeken. Ze kunnen hooggekwalificeerde ingenieurs leveren. Specialisten binnen een specifiek vakgebied, of veelzijdige professionals zoals Sander. TMC is voor mij als een flexibele schil. Het geeft mij de ruimte die ik nodig heb om snel op te schalen. Wat ik goed vind aan TMC is dat ze investeren in hun medewerkers en dat employeneurs ook bereid zijn om in zichzelf te investeren. Niet alleen met focus op harde vaardigheden, maar ook op zachte vaardigheden. Er is coaching en training om mensen te helpen groeien en veelzijdiger te worden in de manier waarop ze kunnen werken. Als Sander een bepaalde competentie verder wil ontwikkelen, moedigt TMC dat aan. Ze leggen dan de vraag aan ons voor: hoe kunnen we hier samen op inspelen? Uiteindelijk profiteren Sander, TMC en Bosch hier allemaal van. Conclusie: TMC ziet zijn employeneurs niet als ‘melkkoeien’, maar als partners in een langdurige relatie. Dat heeft een zeer positief effect op ons als klant. Het maakt me trots dat veel TMC employeneurs al zo lang bij ons zijn. Sommigen zelfs bijna vijf jaar!” zegt Patrick van Eerd enthousiast.

contactusattmc.png
Let's get in touch!

Stuur ons een bericht voor mogelijkheden, samenwerkingen of vragen. We komen graag met je in contact!