E-Powertrain-Anwendungssystemingenieur

Über diese Stelle

Einige der komplexesten Herausforderungen sind:

• Integrationskomplexität: Die Überwindung der Herausforderungen, die mit der Integration komplexer ePowertrain-Systeme in verschiedene Fahrzeugplattformen verbunden sind, unter Gewährleistung von Kompatibilität und optimaler Leistung.
• Leistungsoptimierung: Die kontinuierliche Verbesserung der Effizienz, Zuverlässigkeit und Leistung von ePowertrain-Systemen durch innovative Designlösungen und rigorose Testmethoden.
• Regulatorische Einhaltung: Die laufende Anpassung an sich entwickelnde Vorschriften und Standards im Bereich der Elektrotechnologie, um die Einhaltung sicherzustellen und potenzielle Risiken zu minimieren.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Effektive Zusammenarbeit mit vielfältigen Teams, einschließlich Elektroingenieurwesen, Maschinenbau, Softwareentwicklung und Fertigung, um eine nahtlose Integration und Abstimmung von ePowertrain-Systemen zu erreichen.
• Neue Technologien: Schritt zu halten mit Fortschritten in der ePowertrain-Technologie wie Batterietechnologien, Elektromotordesign und Leistungselektronik, um Innovationen voranzutreiben und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Was wir von Ihnen erwarten

• M. Sc oder Promotion in Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, Maschinenbau oder vergleichbar
• Erfahrung mit HV-Komponenten
• Unterschiedliche Erfahrungsstufen werden für verschiedene spezifische Rollen berücksichtigt
• Erfahrung im Anforderungsmanagement
• Umfangreiches Wissen über HV-Architektur, Systeme und Komponenten
• Gutes Wissen über die Architektur von Elektro-/Hybridfahrzeugen

Es ist nicht zwingend erforderlich (noch darauf beschränkt), wird jedoch als Pluspunkt angesehen:

• Kenntnisse von PLM-Tools
• Kenntnisse von Anforderungsverfolgungstools wie IBM DOORS, Polarion, Jira (oder gleichwertig)
• Kenntnisse von sicherheitskritischen Standards
• Kenntnisse von RAMS- und FMEA/FMECA-Analysen
• Fließende Englischkenntnisse sind (absolut) erforderlich
• Reisebereitschaft oder Bereitschaft zur Umsiedlung

Was Sie von uns erwarten können

Die Position bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, und das Bruttogrundjahresgehalt – RAL – beträgt mindestens €35.000, gemäß dem Nationalen Kollektivvertrag (CCNL) für Handel – Tertiär, Vertrieb und Dienstleistungen.

TMC verpflichtet sich, ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anzubieten. Am Ende des Rekrutierungsprozesses, nach Bewertung der Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen des Kandidaten, kann die Firma ein endgültiges Bruttogrundjahresgehalt anbieten, das über dem oben genannten Betrag liegt.

Im Einklang mit unserem Geschäftsmodell umfasst das endgültige Vergütungspaket auch eine Projektgewinnbeteiligung, ein individuelles jährliches Lern- und Entwicklungsbudget in Höhe von €4.000 netto und eine jährliche Sozialzulage. Weitere Details werden im Laufe des Rekrutierungsprozesses gemäß den geltenden Unternehmensrichtlinien bereitgestellt.

TMC ist ein internationales Hightech-Beratungsunternehmen, das seinen Kunden Fachwissen zur Verfügung stellt, um sie bei der Bewältigung ihrer technologischen Herausforderungen zu unterstützen. Als solches agiert TMC als Expertenzentrum, das seinen Kunden zur Verfügung steht, und hilft ihnen, in einer immer globaler und sich schneller verändernden technologischen Welt wettbewerbsfähiger zu werden.

Bei TMC sind wir der festen Überzeugung, dass Menschen die treibende Kraft hinter technologischem Fortschritt sind. Deshalb schaffen wir die bestmöglichen Bedingungen, damit technische Talente sich entfalten können. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes und stimulierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Regisseur Ihrer eigenen Karriere sein können.

Als Employeneur sind Sie Teil unserer TMC-Familie. Neben unserer herausragenden technischen Expertise sind Spaß und Engagement bedeutende Bestandteile unserer Kultur.

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