Un stage chez TMC est l'étape idéale pour découvrir où vous voulez aller.

Après avoir étudié le Génie Industriel et la Gestion à Fontys, Ivo souhaite continuer à se développer. Il hésite entre poursuivre un master ou commencer à travailler immédiatement. Grâce à un Business Manager de TMC, il découvre qu’un programme de formation chez TMC lui offre le meilleur des deux mondes : acquérir directement une expérience professionnelle auprès d'un client de TMC tout en se développant à travers des cours et des sessions de formation. Il travaille actuellement en tant qu’ingénieur projet junior chez ROCKWOOL® dans le cadre de ce programme de formation.

Le juste équilibre entre théorie et pratique

Au cours du programme, les stagiaires ont l’opportunité de développer de nouvelles compétences qu’ils peuvent appliquer directement dans leur projet chez le client. « Avec un groupe de stagiaires, vous suivez des formations sur les compétences techniques et interpersonnelles pour vous développer, » explique Ivo. Tim : « À l’université, on reçoit beaucoup de théorie, mais il n’y a pas de focus sur les compétences interpersonnelles. Durant le stage, vous vous développez dans les deux domaines. Lors des cours sur l’influence et la gestion des parties prenantes, vous en apprenez davantage sur la coopération. Vous apprenez également à vous assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde, malgré les différentes priorités. »

En trois ans, les stagiaires travaillent sur des projets pour différents clients afin de découvrir leurs points forts. « En collaboration avec le stagiaire, nous trouvons un projet intéressant qui correspond à ses souhaits et compétences, » explique Thierry.

Coaching sur le terrain

Ivo : « Ce que j'aime chez TMC, c'est que je peux apprendre d'un mentor professionnel, ce qui m'ouvre à de nouvelles perspectives. » Tout comme Ivo, chaque apprenant peut s'appuyer sur un mentor expérimenté issu du domaine, qui comprend les défis auxquels sont confrontés les consultants techniques. Thierry : « Le mentor visite le lieu de travail du client toutes les quatre à six semaines. Cela lui permet d'avoir une bonne vision de l'aspect pratique et de mieux accompagner les apprenants sur des questions liées à la fois aux compétences techniques et aux compétences interpersonnelles. »

De plus, les apprenants s'apportent mutuellement des retours grâce à des sessions d'intervision structurées. Lors de ces sessions, ils réfléchissent aux compétences acquises et discutent de la manière de les appliquer à leur projet client actuel. « Chaque apprenant présente un cas différent dans la session d'intervision, ce qui permet d'obtenir des perspectives issues de diverses entreprises. C'est un ajout précieux à ces sessions », explique Nina.

Un programme sur mesure

Selon Thierry, l'unicité du programme réside dans les quatre axes d'apprentissage, dont le mentorat fait partie. La technique d'apprentissage active élève le programme à un niveau supérieur. Cette technique contribue au développement de Tim : "Avec ce programme de formation, j'ai évolué professionnellement et personnellement. Je n'ai jamais ressenti cela auparavant avec d'autres programmes de formation. Ce programme est spécialement conçu pour moi, en tant que jeune employeneur récemment diplômé. Les clients réagissent également positivement. Par exemple, un client a dit à Thierry qu'un stagiaire de TMC apporte une différence au sein de l'entreprise plus rapidement qu'un débutant moyen. En résumé, un programme de formation chez TMC permet d'améliorer ses compétences. Ce qui aidera certainement Ivo, Tim et Nina dans le reste de leurs carrières.