"Travailler chez TMC, c'est avant tout moi en tant que personne et mon développement."

Hans et TMC ont une longue histoire commune. Son premier contact a été avec Lotte Geertsen, la directrice de l'Entrepreneurial Lab de TMC. « À l'époque où nous avons discuté, j'étais à un carrefour et je devais choisir entre TMC et une autre entreprise. Plusieurs personnes chez TMC faisaient partie du VIP - le programme spécial de TMC pour les Employeneurs temporairement sans projet - ce qui signifiait que je n'obtiendrais pas rapidement une mission. En partie pour cette raison, j'ai choisi l'autre entreprise, pour bientôt réaliser que j'étais malheureux là-bas. Des promesses ont été faites concernant mon développement personnel et des formations, mais elles n'ont pas été tenues. Une vraie déception, je dois l'admettre. Surtout parce que je suis au début de ma carrière et plein d'énergie, je considère le développement personnel comme très important. Je veux travailler dur et me développer en permanence. Le fait de bénéficier de nombreuses opportunités pour le faire chez TMC me donne envie d'aller travailler chaque jour.»

Durant son travail précédent, Hans est resté en contact avec TMC. Le modèle économique et la manière dont ils gèrent les personnes lui ont plu. « Notre contact s'est fait naturellement. Mes emplois précédents n'ont pas été les réussites que j'avais espérées. J'ai choisi des entreprises qui ne correspondaient pas à mes attentes (comme cela s'est avéré) et cela a généré des doutes sur moi-même et sur mon jugement. J'ai parlé à des personnes proches de moi, et elles m'ont conseillé de choisir ce qui semblait juste. En d'autres termes, lâcher le rationnel et suivre mon intuition. Cela m'a conduit à TMC. Une décision dont je suis heureux.»

Tenir ses promesses

Hans se sent parfaitement à l’aise chez TMC, en partie parce qu’ils le guident et l’accompagnent dans ses objectifs et ambitions. Mais aussi parce que les conversations et le choix des parcours de formation portent sur ce qu’il souhaite. Un bon exemple est celui des échanges qu’il a eus avant de travailler chez TMC. « Nous n’avons pas parlé de pourquoi TMC voudrait m’embaucher, ou de pourquoi ASML pourrait être un bon client pour moi. Il s’agissait de moi, de ce que je voulais faire et apprendre. C’était le fil conducteur de toutes les conversations qui ont suivi. Chez TMC, je trouve beaucoup d’éléments importants à mes yeux, comme des clients et projets stimulants, des collègues formidables, mais surtout les nombreuses opportunités pour continuer à me développer. Ils ont tenu leurs promesses et m’ont offert les opportunités dont nous avions discuté. Dès mes premiers jours de travail, j’ai commencé une formation Greenbelt sur l’“amélioration continue” et sur la manière de rendre une organisation plus efficiente et efficace. »

La division Supply Chain Management de TMC, dont Hans fait partie, est relativement jeune. Plus jeune que toutes les autres. « J’en apprends beaucoup. En ce moment, nous travaillons avec toute la cellule business à notre vision et à la manière dont nous pouvons développer cette cellule. En tant qu’Employeneurs, nous contribuons avec des idées sur la vision et la culture que nous souhaitons transmettre. Par exemple, nous estimons qu’il est important d’organiser régulièrement des rencontres où nous partageons nos connaissances. Personnellement, je trouve la politique extrêmement intéressante et je considère le développement de la cellule comme une opportunité supplémentaire de me développer. En réfléchissant à notre vision et en la détaillant, avec TMC, je peux ajouter une dimension supplémentaire à ma formation. »

Soutien à 100%

Hans a terminé la partie théorique du Greenbelt et travaille actuellement sur la partie pratique chez son client ASML. En outre, il a commencé une autre formation où il en apprend davantage sur le développement de compétences spéciales dans votre carrière professionnelle, appelées wicked skills. « Là où d'autres emplois en détachement proposent souvent un parcours standard – s’ils proposent quelque chose – TMC offre des solutions sur mesure adaptées à mes besoins de développement. C'est ce qui les distingue vraiment. Ils ne disent pas que je dois terminer une formation avant de pouvoir en commencer une autre. Au contraire, si je le peux et que je le veux, ils m'encouragent à en faire plus et à continuer à me développer. Bien sûr, cela dépend de ce que je suis capable de gérer. Les choses que je fais actuellement sont un excellent complément aux compétences dont j'ai besoin pour diriger des projets à l'avenir et jouer un rôle de coaching en tant que chef d'équipe. Le fait que TMC me soutienne et me accompagne dans cela me redonne confiance en mon avenir professionnel ! »