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TMC et Bosch assurent une transition en douceur vers l'électrique
Avec des objectifs climatiques fixés pour les prochaines années, l'industrie automobile évolue et se concentre de plus en plus sur l'électrification et la conduite durable. Bosch Transmission Technology vise à suivre cette tendance et à commencer à produire des produits pour ce nouveau marché de vente. Bosch peut mettre à profit ses compétences clés pour ces produits « futurs essentiels ». Mais de nouveaux défis surgissent inévitablement dans le processus. Employeneur et ingénieur en processus, Sander de Vet, a été sollicité pour soutenir Bosch. Avec son manager Patrick van Eerd, directeur technique chez Bosch, il explique comment cela s'est déroulé.
Nouvelle technologie de connexion
“Le principal marché de vente de Bosch Transmission Technology à Tilburg est l'industrie automobile,” explique Patrick. “Les connaissances et l'expertise de Sander ont été mises à profit pour accélérer nos opérations centrales futures.” Sander : “Le projet qui m'a été confié chez Bosch contribue à la transition des voitures à carburant vers les voitures électriques. J'ai identifié les nouvelles technologies de connexion possibles nécessaires pour les moteurs électriques. J'ai présenté un bref proof of concept à la direction fin 2022. Il n'y avait aucun doute sur le fait que la nouvelle technologie de connexion avait beaucoup de potentiel. J'ai donc reçu le feu vert pour continuer le développement du projet. La nouvelle technologie de connexion aide TMC et Bosch à contribuer ensemble à une société plus durable.”
Polyvalence
Patrick : « Dans cette industrie de l'électrification et de la conduite durable, il est essentiel de développer des innovations à un rythme très élevé. Sander est un véritable ingénieur. Ce qu'il a introduit est d'un niveau élevé et peut également suivre ce rythme. » Sander : « J'ai une formation large, qui m'a aidé à développer une vue d'ensemble. Cela rend très intéressant de travailler à la fois pour TMC et Bosch. Si jamais je souhaite me concentrer sur un autre sujet, les deux organisations sont ouvertes à me laisser changer, que ce soit au sein de Bosch ou éventuellement ailleurs. Le fait que cette option existe est très intéressant pour moi. En dehors de cela, Bosch est une excellente entité pour travailler. Il y règne une atmosphère ouverte et positive et une bonne entente entre collègues. La culture au sein de l'entreprise est largement similaire à la culture au sein de TMC. Autant que possible, les employeneurs de TMC sont considérés comme égaux aux propres collaborateurs de Bosch. »
Coque flexible
Patrick : « Parce que nous entretenons une relation à long terme avec TMC, ils savent très bien quel type de personnes nous recherchons. Ils sont capables de fournir des ingénieurs hautement qualifiés. Des spécialistes dans un domaine particulier ou des professionnels polyvalents comme Sander. TMC est comme une coque flexible pour moi. Cela me donne la marge de manœuvre nécessaire pour monter en puissance rapidement. Ce que j'apprécie chez TMC, c'est qu'ils investissent dans leur personnel et que les employeneurs sont également prêts à investir dans eux-mêmes. Pas seulement en se concentrant sur les compétences techniques, mais aussi sur les compétences interpersonnelles. Il y a du coaching et des formations pour aider les gens à grandir et à devenir plus polyvalents dans leur façon de travailler. Si Sander souhaite développer une compétence particulière, TMC l'encourage. Ils posent ensuite la question à nous : comment pouvons-nous répondre ensemble à cela ? Au final, Sander, TMC et Bosch en tirent tous les bénéfices. Conclusion : TMC ne considère pas ses employeneurs comme des « vaches à lait », mais envisage une relation à long terme avec eux. Cela a un effet très positif sur nous en tant que clients. Je suis fier que de nombreux employeneurs de TMC soient avec nous depuis si longtemps. Certains même depuis presque cinq ans maintenant ! » s'exclame Patrick van Eerd.
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