Développer des kits de test pour diagnostiquer la maladie d'Alzheimer

La TMC employeneur Stephanie Bauters joue un rôle important dans le développement de kits de test permettant de diagnostiquer efficacement la maladie d'Alzheimer. En tant qu'ingénieure de processus chez Fujirebio, elle est responsable de la réalisation d'une ligne de production de kits de test basée sur des biomarqueurs : « De manière générale, on peut dire que les biomarqueurs sont des protéines que nous pouvons détecter dans les fluides corporels, et qui peuvent nous renseigner sur l'état de santé des patients ou sur le fonctionnement de leur corps. Chez Fujirebio, nous développons plusieurs kits de test prometteurs basés sur des biomarqueurs pour la maladie d'Alzheimer : en analysant les protéines dans le sang ou dans le liquide céphalorachidien, il est possible non seulement de détecter la présence de la maladie d'Alzheimer, mais aussi de déterminer le stade auquel un patient se trouve probablement. »

La science du corps humain

Plusieurs moments clés dans l’éducation et la carrière de Stéphanie ont défini son parcours vers les sciences de la vie et TMC. « Tout d’abord, j’ai réalisé au cours de mes études que la science du corps humain m’intéressait énormément. J’ai commencé par un baccalauréat en technologie biomédicale. Rapidement, je me suis rendu compte que travailler comme technicienne biomédicale n’était pas aussi épanouissant que je le pensais. J’opérais des équipements médicaux pour analyser des échantillons médicaux. Ce qui m’intéressait réellement, c’était ce qu’il se passait dans ces échantillons : comment peut-on réaliser un diagnostic en utilisant des biomarqueurs spécifiques ? »

Elle a complété un Master of Science en ingénierie pour satisfaire son besoin d’acquérir des connaissances scientifiques et cliniques. « J’ai obtenu mon diplôme pendant la pandémie de COVID. Imaginez à quel point j’étais alors fascinée par ce virus et le vaccin développé contre celui-ci. Donc, lorsque j’ai appris que Pfizer développait ce vaccin, je me suis engagée avec beaucoup de détermination à trouver mon premier poste là-bas. »

Stéphanie a réussi : elle a rejoint une société de conseil et obtenu sa première mission chez Pfizer. « En tant que propriétaire de processus, j’étais responsable du système de gestion de la qualité de Pfizer. Pour les entreprises pharmaceutiques, il est d’une importance cruciale d’avoir les bons processus en place pour garantir la sécurité, l’efficacité et la fiabilité de leurs produits. Dans ce rôle, j’étais responsable de toutes les Actions Correctives et Préventives (CAPA) : une méthodologie standard pour identifier et résoudre les problèmes potentiels, afin de les traiter correctement, tout en améliorant la qualité et la sécurité globales des produits. »

Aspect social

Bien que ce rôle ait été au moins partiellement un rêve devenu réalité, Stéphanie a réalisé qu'il lui manquait un élément essentiel dans son travail : « J'apprécie beaucoup l'aspect social de mon travail. J'ai besoin de me connecter avec mes collègues. » Lors de mon premier contact avec un business manager chez TMC, j'ai remarqué que cela correspondait parfaitement à ce que je recherchais, explique Stéphanie. « Les gens m'ont vraiment fait sentir la bienvenue, et l'atmosphère au bureau était très chaleureuse et ouverte. »

Apprécier l'élément d'ingénierie

Le projet qui lui a été attribué correspond parfaitement à son parcours et à ses intérêts : « Fujirebio est une entreprise japonaise qui possède une filiale à Gand. Ici, nous produisons déjà des kits de test pour des biomarqueurs dans le plasma sanguin. Mon rôle consiste à transférer la production de biomarqueurs dans le liquide céphalorachidien du Japon à Gand. J’apprécie vraiment l’aspect ingénierie de ce poste : je dois analyser les processus de production actuels au Japon et à Gand, identifier les différences et prendre des mesures correctives pour combler ces écarts. Cela me permet de mettre à profit mes compétences en mathématiques, comme analyser quels paramètres doivent être ajustés ou déterminer la quantité de matière première nécessaire pour le processus de production. »

Quelque chose a marqué Stéphanie lors de son onboarding chez TMC. « J’ai senti qu’un réel effort avait été fait pour me trouver le projet idéal. Dans certaines entreprises de conseil, on peut être poussé dans une direction donnée. TMC a vraiment examiné mes compétences professionnelles pour trouver le bon projet qui correspond aux spécifications du client. »