Hanna : Je ne suis toujours pas sûre de ce que je veux faire quand je serai grande.

Découvrir la logistique

Contrairement à beaucoup de ses amis, Hanna n'avait pas de plan concret pour sa future carrière lorsqu'elle était au lycée. Alors, après avoir obtenu son diplôme, elle a pris une année sabbatique, pendant laquelle elle a travaillé dans un entrepôt. C'est là qu'elle a réalisé deux choses. Premièrement, qu'il existait tout un monde de logistique derrière les murs de l'entrepôt qu'elle voulait mieux comprendre. Et deuxièmement, que la gestion de l'entrepôt pourrait être améliorée.

“Cela me convenait que mes études combinent différents domaines.”

Hanna s'est inscrite à un programme de licence en Organisation Industrielle et Économie, avec une spécialisation en logistique et management. ‘Cela me convenait que ces études combinent différents domaines. Et que les anciens élèves occupent de nombreux rôles différents dans de nombreux secteurs différents. À l'époque, je n'étais pas complètement sûre de ce que je voulais faire plus tard. Je ne le suis toujours pas complètement aujourd'hui.’

L'incertitude comme une force

En tant qu'employeneur, Hanna peut accepter une nouvelle mission lorsqu'elle est prête pour un nouveau défi. « J'aime essayer différentes choses. Et j'apprécie le fait que, lorsque je me sens prête pour une nouvelle mission, je peux en discuter ouvertement avec mon business manager. Nous recherchons alors quelque chose de nouveau. De cette manière, je peux continuer à me développer. »

À chaque nouvelle mission, Hanna bénéficie de son large éventail d'intérêts pour rapidement prendre ses repères dans une organisation ou un rôle. « Lorsque j'étais plus jeune, je pensais qu'être incertaine vis-à-vis de l'avenir était une faiblesse. Je trouvais cela étrange que beaucoup de mes amis savaient ce qu'ils voulaient, alors que ce n'était pas mon cas. Au cours de l'année écoulée, j'ai réalisé que c'est une force de ne pas être fixée sur une seule chose, car je suis curieuse à propos de métiers, rôles et entreprises très différents. Je vois des choses que les autres ne voient pas et je pense différemment par rapport à mes collègues. »

Chaîne d'approvisionnement sociale

En ce moment, Hanna se concentre principalement sur le développement de ses compétences sociales. « J'ai réalisé que j'apprécie vraiment travailler avec les gens. J'aime davantage l'aspect humain de mon travail que la partie technique. »

« J'apprécie vraiment travailler avec les gens »

Le poste actuel de Hanna en tant qu'analyste en planification de réapprovisionnement dans une entreprise de fournitures dentaires comporte à la fois un aspect social et un aspect technique. Depuis Göteborg, elle soutient les équipes de la chaîne d'approvisionnement, principalement en Asie, dans la gestion de leurs flux de produits. « C'est un puzzle intéressant que nous résolvons ensemble. Comme nos produits ont une date d'expiration, nous devons prévoir les ventes avec la plus grande précision possible et ajuster notre approvisionnement en conséquence. Je fais les calculs, décide des tailles de stock en fonction des prévisions et aide les équipes d'approvisionnement à définir leurs stratégies. Je leur parle chaque mois : nous revenons sur le mois précédent et planifions le mois suivant. »

Croissance personnelle

Le coaching qu’Hanna a reçu l’a beaucoup aidée dans ses relations avec ses collègues, à la fois à l’étranger et en Suède, chez TMC et dans l’organisation cliente. « Avec mon coach, nous avons parlé des styles de communication. J’ai appris à mieux comprendre ma propre façon de communiquer, et j’ai appris à reconnaître celle de mon interlocuteur. Par exemple, si mon partenaire de conversation est un peu plus audacieux que moi, j’ai maintenant des outils pour avoir la bonne discussion ensemble. »

« C’est éclairant d’écouter ma propre perspective dans les mots de quelqu’un d’autre »

Ce qui caractérise le plus le parcours d’Hanna chez TMC, c’est sa croissance personnelle, dans laquelle son coach a joué un rôle important. « J’apprécie vraiment discuter avec mon coach parce que je lui parle de choses qui me concernent personnellement, comme ce que je ressens dans certaines situations et comment je réagis. Elle traduit ensuite ce que j’ai dit dans ses propres mots et me les restitue. Cela me permet d’écouter mes propres perspectives exprimées autrement, ce qui est très éclairant. »

Futur ouvert

Hanna s'épanouit chez TMC, et elle essaie de travailler au moins une journée entière chaque mois depuis les bureaux de TMC en Suède pour rester en contact avec ses collègues chez TMC. En plus de cela, elle est devenue Business Partner – un rôle supplémentaire créé chez TMC Suède pour s'assurer que chaque nouvel employeneur trouve sa voie. « Je suis responsable d'un groupe de sept nouveaux employeneurs. J'essaie de leur faire sentir qu'ils sont les bienvenus et intégrés. Nous nous réunissons au moins une fois par mois à Göteborg pour une activité choisie par le groupe. »

Avec son intérêt pour les personnes et la technologie, ainsi que l'adéquation qu'elle trouve chez TMC, Hanna pourrait rester longtemps. « Je suis heureuse dans mon rôle d'employeneur aujourd'hui, mais qui sait, je pourrais devenir Business Manager un jour. Je sais maintenant que je veux travailler encore plus avec les personnes dans environ cinq ans. Mais en un an, mes réflexions sur l'avenir ont considérablement changé, donc qui sait. Je resterai en contact étroit avec ma Business Manager. Elle connaît mes plans à cinq et dix ans, même s'ils ne sont pas très fixes. Nous avançons étape par étape. Parce que, ne pas savoir exactement ce que je voulais devenir en grandissant s'est avéré plutôt bien jusqu'à maintenant. »