Les prix "Best Managed Companies" sont organisés chaque année par Deloitte. TMC a remporté le Prix d'Excellence dans la catégorie « Gouvernance & Finance » pour son approche efficace et transparente durant la crise envers ses parties prenantes, ses clients et ses employeneurs.
« Ce prix est l'apogée de notre travail et nous donne un élan supplémentaire pour devenir l'entreprise la plus séduisante pour les ingénieurs. »
« Cette entreprise a réagi de manière exceptionnelle à la crise. Elle a intensifié sa gestion des parties prenantes, commencé à gérer de manière très cyclique à court terme et réduit les indicateurs clés de performance (KPIs) à leur essence. Grâce à la culture décentralisée, avec beaucoup d'entrepreneuriat, elle est restée très proche de ses clients. Mais surtout, l'employeneurship unique de TMC, dans lequel les collaborateurs partagent réellement les succès, assure une implication très élevée et une fidélité importante des clients », selon Hans Honig, CEO de Deloitte Netherlands.
« Nous sommes extrêmement honorés et complètement surpris d'avoir remporté ce prix. Je suis immensément fier de cette distinction, ainsi que de nos employeneurs et de l'équipe financière. Pendant la crise, nous nous sommes immédiatement concentrés sur une transparence totale pour garder tout le monde à bord. Mais nous sommes également sortis renforcés grâce à une communication claire et à des partenariats avec nos clients et nos parties prenantes. Ce prix est l'apogée de notre travail et nous donne un élan supplémentaire pour devenir l'entreprise la plus séduisante pour les ingénieurs. Non seulement aux Pays-Bas, mais dans les onze pays où nous sommes présents », déclare Emmanuel Mottrie, CEO de TMC, qui a reçu le prix avec Rogier van Beek (CFO).
Les ingénieurs de TMC opèrent à la pointe des technologies les plus récentes. Le modèle d'employeneurship de TMC leur permet de combiner la sécurité d'un contrat permanent avec la passion et la flexibilité de l'entrepreneuriat. Il repose sur cinq principes fondamentaux : une relation de travail durable, un partage individuel des bénéfices, un coaching et une formation personnalisés, une structure de cellules spécialisées par domaine technique et l'Entrepreneurial Lab où les employeneurs peuvent développer leurs propres idées et produits.
L'interview d'Emmanuel Mottrie sur RTL Z :
