Internationale ervaring verrijkt je leven op zoveel manieren.

In 2019 had Matthieu zijn eerste contact met een internationale recruiter van TMC over een functie als business manager in Parijs. “Ik zou openstaan voor de functie, maar alleen als het in een ander land is,” zei hij. In februari 2020 namen ze opnieuw contact met hem op, dit keer over een positie in New York. Het was het begin van covid, maar ze startten het proces en Matthieu tekende zijn contract om in juni met het VIE-programma te beginnen. “Vanwege covid was ik bang dat de positie niet meer beschikbaar zou zijn. Maar gelukkig kon ik beginnen bij TMC USA, op afstand vanuit Parijs, aangezien ik daar al woonde.” In de zomer startte hij in Eindhoven en werkte op Amerikaanse werktijden. Hij merkte dat dit niet goed werkte en omdat de Amerikaanse grenzen nog steeds gesloten waren, verhuisde hij naar Montreal. Zo kon hij in de juiste tijdzone werken. Omdat de grenzen daar ook gesloten werden, bleef hij van oktober tot februari. In februari 2021 verhuisde hij eindelijk naar New York en leefde zijn droom. “Ik had geluk met alle internationale kantoren waarin ik kon werken. Het kantoor in NYC was ‘naast’ het Empire State Building en ik genoot elke dag dat ik daar was.”

Kansen

Halverwege 2022 rondde Matthieu het VIE-programma af, maar vanwege het visum kon hij niet in de VS blijven en vertrok hij voor anderhalf jaar naar Toronto. "Toen ik het visum kreeg, dacht ik na of ik weer naar New York zou gaan of ergens anders heen. Na overleg met TMC USA CEO Thomas vonden we samen dat het strategisch zou zijn om een kantoor ergens anders in de VS te openen en we wilden een omgeving creëren waar iedereen samen kon komen en samenwerken. Voor mij was dit een kans om een nieuwe stad en een nieuw gebied te ontdekken en daarbij mee te helpen een hotspot te creëren voor TMC en zijn employeneurs."

Matthieu floreert in veldoperaties, en de afgelopen jaren heeft hij het schip geleid als business unit manager, waarbij zijn coachingsvaardigheden en passie voor lesgeven goed van pas kwamen. Zijn rol bij TMC omvat samenwerking met verschillende kantoren, wat zijn aanpassingsvermogen en samenwerkingsvaardigheden flink heeft aangescherpt. "Ik coördineerde regelmatig met collega's op verschillende locaties, wat mij hielp beter te worden in gestroomlijnde communicatie en het begrijpen van de behoeften van diverse teams. Het heeft mijn team geholpen uit te groeien tot een krachtpatser van professionals in automatisering, productie en veiligheid."

Bedrijfshiërarchie

Er zijn verschillende redenen waarom iemand ervoor zou kiezen om bij een TMC-kantoor in een ander land te werken dan waar ze geboren zijn of op dit moment wonen. Eén van die redenen is carrièreontwikkeling. Matthieu: “Werken in verschillende landen biedt waardevolle ervaring in het begrijpen van verschillende zakelijke praktijken, culturele normen en klantbehoeften. Dit kan zeer gunstig zijn voor carrièregroei, vooral in rollen die zich richten op internationaal zakendoen of globale strategie. Ook creëert het kansen voor groei en leiderschapsrollen. TMC biedt vaak interne mobiliteitsmogelijkheden aan, waarbij employeneurs kunnen overstappen naar verschillende kantoren en leiderschapsrollen kunnen vervullen op nieuwe locaties. Dit kan een geweldige manier zijn om ervaring op te doen en hogerop te komen binnen de organisatie. Werken in een

ander land vereist vaak het leren van nieuwe vaardigheden, zoals een nieuwe taal of het aanpassen aan onbekende zakelijke praktijken. Dit kan je vaardigheden aanzienlijk verbeteren en maakt je een waardevoller onderdeel van elk bedrijf.”

Naast carrièreontwikkeling kunnen persoonlijke redenen een rol spelen bij het kiezen om voor TMC te werken, bijvoorbeeld in Parijs, New York of Montreal. Volgens Matthieu zijn sommige mensen van nature nieuwsgierig naar andere culturen en zoeken ze mogelijkheden om in het buitenland te wonen en werken. “Werken in een ander land kan een vervullende manier zijn om je perspectief te verbreden en nieuwe culturen uit de eerste hand te leren kennen. Het is belangrijk op te merken dat niet iedereen geniet van werken in verschillende kantoren. Het kan een uitdaging zijn om je aan te passen aan nieuwe omgevingen, ver van familie en vrienden te zijn, en geconfronteerd te worden met culturele en taalbarrières. Echter, voor veel mensen wegen de voordelen van internationale ervaring en carrièregroei op tegen de uitdagingen. Het verrijkt je leven op zoveel manieren.”

Sociale interactie

Groei was belangrijk voor Matthieu én TMC, omdat beiden inzagen dat werken op afstand fantastisch is, maar dat je soms ook samen wilt komen om ideeën te delen, plezier te hebben en eventuele frustraties weg te nemen. “Op werk heb je altijd een moment nodig weg van je laptop, telefoon of vergaderingen. Een plek waar je met elkaar kunt praten en sociaal kunt zijn. We hebben hier in Miami, en in veel andere kantoren, veel expats die werken. Daarom is het echt waardevol om te delen waar mensen heen zouden kunnen gaan of moeten gaan in de stad waar ze werken. Met collega’s, hun familie of alleen. Het is belangrijk om relaxmomenten te hebben, sociaal te zijn en met elkaar te kunnen omgaan. Binnen en buiten je kantoor.”

Hij begon als business manager, maar Matthieu is nu business unit manager en leidt een groter team en de recruitment. Wat hij leuk vindt aan zijn werk is het coachen en helpen van mensen, ook met zaken buiten werk. “Ik help en praat graag over mogelijke uitdagingen, de verschillen tussen landen en culturen. Dus wanneer iemand advies zoekt of meer wil weten over verhuizen of het wisselen van steden, maak ik mezelf beschikbaar. Ik ben slechts één telefoontje verwijderd en wens iedereen internationale kansen in het leven toe!”