Ik stuur mijn eigen groene carrière aan.

Kickstart

Na het behalen van een bachelor in Industriële Technologie en Management, gevolgd door een master in Supply Chain Management en Logistiek, hoefde Stina niet lang na te denken over haar volgende stap. 'Door gesprekken met mijn professoren en de vele bedrijven die de universiteit bezochten, voelde ik me aangespoord om managementconsultant te worden. Ik dacht dat dit een goede kickstart voor mijn carrière zou zijn en dat ik daarna iets kon doen wat ik echt leuk vind.'

Zelfs voordat ze was afgestudeerd, kreeg Stina wat een unieke kans leek: een positie als managementconsultant bij een toonaangevend bedrijf in Göteborg. 'Het was een lang en moeilijk sollicitatieproces, en ik was trots dat ik gekwalificeerd was voor de functie. Helaas was het helemaal niet wat ik had gehoopt. Ze waren niet volledig transparant over hun waarden en verwachtingen, wat niet aansloot bij de mijne. Hun werkcultuur was erg traditioneel. Ze wilden dat hun medewerkers in een bepaald kader pasten en ik realiseerde me al snel dat ik daar niet in paste. Dus nam ik ontslag.'

"Bij TMC kun je je gedachten delen over de dingen die je graag wilt doen en de mensen met wie je wilt samenwerken."

Overeenkomende waarden

Een van haar voormalige collega’s, die ook besloot te stoppen, nam contact op met TMC. ‘Ze vertelde me dat ze een organisatie had gevonden die volledig draaide om onafhankelijkheid, persoonlijke groei en transparantie. Dat overtuigde me om te solliciteren, aangezien dit precies de waarden waren die ik miste bij mijn vorige bedrijf.’ Kort daarna ontdekte Stina hoe deze waarden in de praktijk werden gebracht. ‘Bij TMC ben je zelf de bestuurder van je carrière. Je kunt je gedachten delen over wat je graag zou willen doen en met welke mensen je zou willen werken. Op die manier werk je alleen aan dingen die echt bij jou persoonlijk passen.’

Flexibiliteit

Stina's eerste project via TMC was in Service Market Logistics bij Volvo Group. Een functie die voornamelijk gericht was op het verhogen van de efficiëntie in stromen en processen. Het was logisch, gezien haar achtergrond. En hoewel ze er een tijdje van genoot, ontdekte ze dat ze dichter bij het product en de klant wilde zijn. ‘Ik sprak erover met mijn huidige Volvo-manager, en zij vertelde dat de weg naar mijn droompositie heel lang zou zijn, aangezien deze in een heel ander deel van de organisatie lag. Hun mogelijkheden waren beperkt tot nabijgelegen teams.’ Gelukkig bood de flexibiliteit van het employeneur model haar de kans om in korte tijd een ander project te vinden. Nog steeds bij Volvo Group, maar dit keer als GTO Project Manager. Verantwoordelijk voor het leiden van succesvolle introducties van productwijzigingen in het industrialisatiesysteem. ‘Mijn grootste belanghebbenden zijn de assemblagefabrieken in Europa, waar de trucks worden geproduceerd. Dus ik sta dichter bij het product dan ooit.’

"Ik ben dankbaar dat ik een project kan leiden dat zo betekenisvol is voor de transportindustrie."

In haar huidige rol houdt Stina zich voornamelijk bezig met de introductie van meer brandstofefficiënte verbrandingsmotoren en versnellingsbakken voor zware voertuigen. Deze kunnen het brandstofverbruik tot wel 9% verminderen. Het is een vijfjarig project, dat alles omvat van R&D tot implementatie. ‘Als milieuactivist ben ik dankbaar dat ik een project kan leiden dat zo betekenisvol is voor de transportindustrie.’

Uitwisseling van kennis

Zo’n grote verantwoordelijkheid dragen kan ook uitdagend zijn, heeft Stina geleerd. ‘Deze functie vereist een groot netwerk binnen Volvo Group. Hoewel dat van mij in de loop der tijd exponentieel is gegroeid, was mijn startpunt beperkt.’ Stina’s leeftijd is over het algemeen een beetje een struikelblok gebleken. ‘Ik loop een kamer binnen en aan tafel zitten voornamelijk mannen in de vijftig. Ze kijken naar me en zeggen: “Hoe oud ben jij?” Ik begrijp het, maar het zou echt niet uit moeten maken. Mijn collega’s bij Volvo zijn zeer ervaren en competent, en ik kan veel van hen leren. Maar zij kunnen ook van mij leren, bijvoorbeeld over Agile werken. Voor hen is het moeilijker om aan dit soort werken te wennen, omdat ze zo gewend zijn het anders te doen. Dus ik zie het graag als een kans voor een uitwisseling van kennis.’

"Als er één ding is dat ik heb geleerd, is het dat je alles kunt doen waar je je zinnen op zet."

Groei

Met andere woorden: Stina weet wat ze meebrengt, ongeacht haar leeftijd of hoeveelheid ervaring. Volgens haar dankt ze dat grotendeels aan de inspirerende cultuur bij TMC. 'Het feit alleen al dat mijn TMC-manager mij heeft aanbevolen voor deze functie, bevestigt voor mij dat zij mijn potentieel ziet. Bij TMC word ik gezien. Mijn ideeën worden erkend en gewaardeerd. Het is een wereld van verschil met het bedrijf waar ik vandaan kom.’ Het spreekt voor zich dat Stina voorlopig niet van plan is ergens anders heen te gaan. Ze is meer dan tevreden bij TMC en ziet volop kansen om verder te groeien en zich persoonlijk te ontwikkelen binnen dit bedrijf. 'Volgende week hebben mijn TMC-manager en ik een afspraak met iemand van public affairs om te praten over de joint ventures van Volvo. Ik zou ontzettend graag deel uitmaken van zo’n project op een dag. Ik geloof dat dat mogelijk is. Als er één ding is dat ik de afgelopen jaren heb geleerd, is het dat je alles kunt bereiken waar je je op richt.'