“Het voelt alsof ik mijn eigen bedrijf heb binnen een bedrijf met 2.000 werknemers.”

Zo lang Guido zich kan herinneren, heeft hij al de wens gehad een goede en invloedrijke werkgever te zijn. Hij groeide op in Limburg, waar een chemisch bedrijf jarenlang een grote werkgever is geweest. Een plek waar je, als je dat wilde, je hele leven kon werken. “Ik heb zelf ervaren hoe belangrijk het is dat een werkgever bijdraagt aan werkgeluk. TMC biedt mij perspectief om binnen het bedrijf te groeien, transparantie, veel contact en oprechte interesse. Dit stimuleert mij om elke dag mijn beste beentje voor te zetten. Voor mezelf en voor 'mijn' employeneurs.”

Denk en handel snel

De afgelopen jaren heeft Guido met veel plezier in Eindhoven gewerkt voor TMC, maar het idee om terug te keren naar Limburg heeft hem nooit losgelaten. Daarom ondernam hij zowel kleine als grote stappen. Zo nam hij meer mensen uit Limburg aan, zocht hij naar klanten in deze regio en breidde hij zijn netwerk en naamsbekendheid uit. Daarnaast zette hij een samenwerking op met de Chemelot Innovation and Learning Labs. Hierdoor leerden studie- en stagebegeleiders TMC kennen als een goede werkgever waar je aan je eigen toekomst kunt bouwen. Na vijf jaar kwam de vraag op: waarom openen we geen kantoor voor TMC in Limburg? Guido deelde zijn wens – om dat kantoor te openen en te leiden – praktisch met iedereen binnen het bedrijf. En met succes. Hij kreeg een ‘go’ van zijn leidinggevende en directeur. “Het ging snel en dat is zo gaaf. Bij TMC denken en handelen we snel. Als er een goed verhaal is, krijg je het vertrouwen en de ruimte om te ondernemen. Het openen van dit kantoor voelt alsof ik mijn eigen bedrijf heb, maar dan binnen een organisatie met 2.000 medewerkers. Het past zo goed bij mij en is één van de redenen waarom ik me hier voor de lange termijn zie werken.”

Ondernemen

Een belangrijk doel voor TMC - en Guido zelf - is om ervoor te zorgen dat alle disciplines die in Eindhoven worden aangeboden ook vertegenwoordigd zijn in Limburg. “Het is de richting die we beiden willen. Met ons kantoor op de Brightlands Chemelot Campus zit TMC dicht bij het vuur en is het goed bereikbaar. Dit nieuwe kantoor biedt netwerk, goede toegankelijkheid en de locatie zelf is prachtig.” Guido begeleidt momenteel twintig employeneurs en bevindt zich in een ontwikkelingsproces om zijn ambitie te realiseren - een goede en invloedrijke werkgever te zijn voor zoveel mogelijk employeneurs - en het kantoor op de Brightlands Chemelot Campus te laten groeien. “Op dit moment train ik nieuwe mensen die, onder mijn begeleiding, hetzelfde zullen doen als ik de afgelopen jaren heb gedaan. Om mezelf voor te bereiden op het leiden en begeleiden van een groeiend team volg ik een management development programma binnen TMC. Dit zal me in staat stellen om in de toekomst andere business managers beter te begeleiden.”

Kansen

Voor Guido blijft een carrière altijd een zoektocht. Om hier zo goed mogelijk invulling aan te geven, kijkt hij graag in de keukens van anderen. "Ik vind het belangrijk om te zien wat anderen doen en waarom, ik wil weten hoe zij dingen aanpakken. Zo heb ik ooit geluncht met de voormalige CEO van een groot bedrijf en hem alles gevraagd wat ik kon over wat dat bedrijf een goede werkgever maakte." Guido gelooft dat je, als je een echt goede werkgever wilt zijn, ervoor moet zorgen dat mensen langer willen blijven. Je moet naar hen luisteren, met hen meedenken en kansen bieden. "Dat is tegenwoordig best lastig. Mensen veranderen binnen een paar jaar van baan omdat ze verder willen naar een andere rol. Dat ze bij een ander bedrijf gaan werken heeft deels te maken met het gebrek aan carrièrekansen." Bij TMC bieden wij wél deze kansen. "Wij geven invulling aan de langetermijnperspectieven van onze employeneurs. En het mooie is dat dit hand in hand gaat met de dingen die zowel TMC als ik wil bereiken: een goede werkgever zijn voor zoveel mogelijk mensen."