Een traineeship bij TMC is de ideale stap om te ontdekken waar je naartoe wilt.

Na zijn studie Technische Bedrijfskunde aan Fontys wil Ivo zichzelf verder ontwikkelen. Hij twijfelt of hij een masteropleiding moet volgen of meteen aan het werk moet gaan. Via een TMC Business Manager ontdekt hij dat een traineeship bij TMC hem het beste van beide werelden biedt: direct werkervaring opdoen bij een klant van TMC en zichzelf ontwikkelen door middel van cursussen en trainingen. Op dit moment werkt hij als junior project engineer bij ROCKWOOL® binnen het traineeship.

De juiste balans tussen theorie en praktijk

Tijdens het programma krijgen trainees de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, die zij direct kunnen toepassen in hun project bij de klant. "Samen met een groep trainees volg je trainingen in hard- én soft skills om jezelf te ontwikkelen," zegt Ivo. Tim: "Op de universiteit krijg je veel theorie, maar er is geen focus op soft skills. In het traineeship ontwikkel je jezelf op beide gebieden. Tijdens cursussen over beïnvloeding en stakeholdermanagement leer je meer over samenwerking. Je leert ook hoe je ervoor zorgt dat iedereen op één lijn zit, ondanks verschillende prioriteiten."

In drie jaar werken trainees aan projecten voor verschillende klanten, zodat ze kunnen ontdekken wat hun kracht is. "Samen met de trainee vinden we een gaaf project dat aansluit bij hun wensen en competenties," zegt Thierry.

Coaching op de werkplek

Ivo: "Wat ik zo fijn vind aan TMC is dat ik kan leren van een professionele mentor, wat mij weer tot nieuwe inzichten brengt." Net als Ivo kan iedere trainee een beroep doen op een ervaren mentor uit het vakgebied, die begrijpt welke uitdagingen technische consultants tegenkomen. Thierry: "De mentor bezoekt de werkplek van de klant elke vier tot zes weken. Hierdoor krijgt hij of zij een goed beeld van het praktische gedeelte en kan hij of zij de trainees nog beter ondersteunen bij zowel harde als zachte vaardigheden."

Bovendien geven de trainees elkaar feedback via structurele intervisiesessies. Hier reflecteren ze op de aangeleerde vaardigheden en bespreken ze hoe ze die kunnen toepassen in hun huidige klantproject. "Elke trainee brengt een andere casus mee naar de intervisiesessie, waardoor je inzichten krijgt van verschillende bedrijven. Dit is een waardevolle aanvulling op de sessies," zegt Nina.

Een op maat gemaakt programma

Volgens Thierry ligt de uniekheid van het programma in de vier leerlijnen, waarvan mentoring er één is. De actieve leertechniek tilt het naar een hoger niveau. Deze techniek draagt bij aan Tims ontwikkeling: "Met dit traineeship ben ik zowel professioneel als persoonlijk gegroeid. Dat gevoel heb ik bij andere trainingsprogramma's nooit gehad. Dit programma is speciaal voor mij gemaakt. Voor een startende employeneur die recent is afgestudeerd." Ook klanten reageren positief. Zo vertelde een klant aan Thierry dat een TMC-trainee sneller een verschil maakt binnen het bedrijf dan een gemiddelde starter. Kortom, een traineeship bij TMC tilt je vaardigheden naar een hoger niveau. Iets wat Ivo, Tim en Nina zeker zal helpen in de rest van hun carrière.