foto cursus ia

De impact van John bij TMC Industrial Automation

In de industrie groeit de vraag naar goed opgeleide PLC Software Engineers sneller dan het aanbod. Om hierop in te spelen hebben wij, samen met John Rademaekers – 25+ jaar ervaring binnen IA, voormalig Werkondernemer bij TMC en tegenwoordig o.a. docent bij Fontys Hogescholen in Eindhoven – een praktijkgerichte PLC-training en Traineeship ontwikkeld. Wat begon als een ambitieus Traineeship voor een starter met een BSc in Mechatronica, is inmiddels uitgegroeid tot een bewezen leertraject. In eén jaar tijd hebben we deze kandidaat opgeleid tot volwaardig PLC Software Engineer, die nu succesvol via ons aan het werk is in de praktijk. Parallel hieraan hebben we een flexibele PLC-training ontwikkeld, gericht op zowel bijscholing als omscholing van technisch talent. In dit interview gaan we in gesprek met John over het ontstaan, de inhoud en de impact van dit traject.

John Rademaekers

Bob Kwaks Business Manager

Wat zag jij in de markt gebeuren waardoor dit initiatief nodig werd?

Wat ik in de markt gezien heb is dat er heel veel engineers op hun manier bezig zijn hun best te doen in de wereld van Industriële automatisering te “overleven”. Doordat, met alle respect, vele mensen in de techniek “zich het kunstje zelf hebben geleerd” is er een totaal gemis aan structuur en modulariteit van PLC-programma’s.

Veel software die in de wereld op PLC-besturingen draait is van matige kwaliteit en zo is ook hun betrouwbaarheid en “onderhoudbaarheid”. Al pratende met diverse lagen van engineers in het veld (onder andere robotica engineers) is het in vele gevallen zo dat PLC-engineers zelfs een slechte naam in het veld hebben doordat ze als voornoemd werken.

Waarom heb je besloten om dit samen met ons op te zetten?

Laat ik beginnen bij het begin; ik ben uit de wereld van PLC-engineering projecten gestapt omdat ik het totaal moe was om “weer zo een rotzooi project” op te knappen waar geen structuur in zat. Weer zo een project waar geen eer aan te behalen was. Weer de klant een “mooi verhaal op te moeten hangen” waarom het zo lang duurde om een kleine aanpassing in zijn software te maken.

Ik ben ervan overtuigd dat we de problemen aan moeten pakken bij de basis. Dat, in combinatie met het feit dat ik werken met mensen in 1:1 situaties (coaching) en kleine groepen (10-20 mensen) heel erg leuk vind om te doen heeft mij doen besluiten om les te gaan geven. Fontys Mechatronica en ook Fontys ICT vinden mij vooral interessant omdat ik zelf met mijn voeten in de modder gestaan heb.

Samen met TMC was eigenlijk niets nieuws, ik ben al vanaf 2017 hiermee bezig. Begonnen met eén enkele persoon (schoolverlater) die nu zeer succesvol voor Vekoma belangrijk werk doet. Onder andere een nieuwe Disney attractie in Shanghai in bedrijf stellen. Door de tijd zijn er meerdere gevolgd.

"Kennis en ervaring delen, daar krijg ik echt energie van!"

De cursus in zijn totaliteit was al vanaf 2016 in opbouw en ik heb er vooral heel veel ervaring en skills in gestopt die voor mij eenvoudig het toepassen van logische stappen was. In mijn tijd bij Fontys ben ik gaan leren dat systems engineering, zoals onderwezen bij Fontys Mechatronica, de methodiek is die in de High Tech wereld toegepast wordt.

Tot mijn verrassing waren er nauwelijks verschillen tussen de methodiek die ik in het verleden met mijn collega’s succesvol projecten gedraaid heb en de methodiek die bij Fontys het V-model design genoemd werd, en overigens al meer dan 40 jaar bestaat (!). 1 en 1 is dan 2 en ik heb de cursus die ik toen al vrij duidelijk had in alle stappen gematcht met het V-model qua design methodiek.

Kun je uitleggen hoe het Traineeship is opgebouwd?

Het Traineeship is opgebouwd uit twee delen:

  • Eerste deel is vooral soft-skills gerelateerd. Hierin leer je met een personal coach de skills die nodig zijn om in teams optimaal te kunnen functioneren.

    • Veel engineers zijn vaak goed in technische skills maar minder goed in soft-skills die nodig zijn voor “het echte teamwork”.

    • Leren omgaan met uitdagingen die je in een High Tech wereld tegenkomt.

    • Hoe omgaan met tijdsdruk en vele taken die allemaal belangrijk (lijken) te zijn.

  • Tweede deel is vooral hard-skills gerelateerd. Hierin leer je de wereld van Industriële Automatisering kennen.

Het Traineeship is naast een stukje persoonlijke begeleiding en coaching van de specifieke Werkondernemer, vooral opgebouwd door het leren toepassen van skills nodig in de Industriële Automatisering

Welke kennis en vaardigheden staan centraal in het programma?

Tijdens het Traineeship behandelen we de volgende onderwerpen:

  • V-model

    • Hoe deze design methodieken toegepast worden;

  • Industriële standaard ISA-88

    • Hoe deze standaard in elkaar zit en toegepast moet worden om modulair en structureel stabiele software te bouwen;

  • Hoe een PLC werkt en hoe deze volgens eerdergenoemde methodieken te programmeren;

  • Hoe een systeem vooral onderhoudbaar en uitbreidbaar op te zetten vanaf de basis;

  • Hoe je testen uitvoert om te controleren of je werk correct geprogrammeerd is.

Hoe zorg je ervoor dat theorie en praktijk goed op elkaar aansluiten?

Theorie en praktijk sluiten goed op elkaar aan omdat:

  • We naast het bestuderen van de theorie, ook:

    • De theorie in praktische oefeningen leren toepassen in een veilige omgeving;

    • Een project opbouwen vanaf de basis.

Hoe kijk jij naar de toekomst van PLC Engineers en automatisering?

Allereerst zullen we PLC-Engineers en Industrial Automation Engineers mogen onderscheiden;

  • Waar de eerste categorie zich vooral zal richten op het onderhouden en uitbreiden van bestaande systemen;

    • En de tweede categorie zich vooral op toepassing van de nieuwste technieken richt, die uiteraard met veel gevoel voor verantwoordelijkheid en toekomstige onderhoudbaarheid.

    • Automatisering zal steeds sneller gaan door de inzet van Artificial Intelligence (AI).

  • De inzet van de juiste tools zal steeds belangrijker worden om te kunnen overleven in deze wereld.

    • Waar de tools in het verleden slechts 1x per 10 jaar veranderden in een totaal nieuwe versie, is dat in de huidige tijd elke paar jaar met niet alleen vele nieuwe mogelijkheden, maar totaal andere tools.

    • En dit zal alleen maar sneller gaan…

Welke vaardigheden worden volgens jou steeds belangrijker?

  • De vaardigheid om je aan te kunnen passen aan nieuwe technieken, maar nog steeds gebruikmakend van de basis die zich al lang en breed bewezen heeft.

  • In wezen verandert het toepassen van de V-model design methodiek niet, wel de tools die je gebruikt.

Zie je kansen om dit traject verder uit te breiden of door te ontwikkelen?

Uiteraard! Wat we nu nog niet gebruiken in de cursus is AI-technieken voor het genereren van software en designrapporten. Dat zit niet alleen in de pen, maar wordt al uitvoerig getest doordat ik nu ook les ga geven voor Fontys ICT.

Wat zou je zeggen tegen bedrijven die moeite hebben met het vinden van PLC-talent?

Verbind je met de juiste netwerken en focus vooral op mensen die betrouwbaarheid en het toepassen van de juiste basistechnieken met de juiste tools hoog in het vaandel hebben staan.

Verhalen van onze tevreden members

Ontmoet onze mensen en ontdek wat zij doen, hoe hun carrières zich ontwikkelen en wat hen inspireert.

3
Let's get in touch!

Stuur ons een bericht voor mogelijkheden, samenwerkingen of vragen. We komen graag met je in contact.