Un tirocinio presso TMC è il passo ideale per scoprire dove vuoi andare.

Dopo aver studiato Ingegneria Industriale e Gestione presso Fontys, Ivo vuole svilupparsi ulteriormente. Non è sicuro se proseguire con un master o iniziare subito a lavorare. Attraverso un Business Manager di TMC, scopre che un tirocinio presso TMC gli offre il meglio di entrambi i mondi: acquisire immediatamente esperienza lavorativa con un cliente di TMC e svilupparsi tramite corsi e sessioni di formazione. Attualmente sta lavorando come junior project engineer presso ROCKWOOL® come parte del tirocinio.

Il giusto equilibrio tra teoria e pratica

Durante il programma i tirocinanti hanno l’opportunità di sviluppare nuove competenze, che possono applicare direttamente nel loro progetto presso il cliente. "Insieme a un gruppo di tirocinanti, seguite corsi di formazione su competenze tecniche e trasversali per svilupparvi," dice Ivo. Tim: "All’università si riceve molta teoria, ma non c’è alcuna attenzione alle competenze trasversali. Nel tirocinio ci si sviluppa in entrambe le aree. Durante i corsi su influenza e gestione degli stakeholder, si imparano aspetti legati alla cooperazione. Si impara anche come fare in modo che tutti siano sulla stessa lunghezza d’onda, nonostante le priorità differenti."

In tre anni, i tirocinanti lavorano su progetti per diversi clienti, così da scoprire qual è il loro punto di forza. "Insieme al tirocinante, troviamo un progetto interessante che corrisponda ai suoi desideri e competenze," dice Thierry.

Coaching sul lavoro

Ivo: "Quello che mi piace di TMC è che posso imparare da un mentore professionista, il che mi porta a nuove intuizioni." Proprio come Ivo, ogni tirocinante può rivolgersi a un mentore esperto del settore, che comprende quali sfide incontrano i consulenti tecnici. Thierry: "Il mentore visita il luogo di lavoro del cliente ogni quattro o sei settimane. Questo gli consente di avere una buona immagine della parte pratica e di supportare i tirocinanti ancora meglio sia sulle questioni legate alle hard skills che alle soft skills."

Inoltre, i tirocinanti si danno feedback reciproco attraverso sessioni strutturali di intervisione. In queste sessioni riflettono sulle competenze acquisite e discutono su come applicarle al progetto attualmente in corso presso il cliente. "Ogni tirocinante porta un caso diverso alla sessione di intervisione, il che offre spunti da diverse aziende. Questo rappresenta un'aggiunta preziosa per le sessioni," dice Nina.

Un programma su misura

Secondo Thierry, l'unicità del programma risiede nelle quattro linee di apprendimento, tra cui il mentoring è una. La tecnica di apprendimento basata sull'attività lo porta a un livello superiore. Questa tecnica contribuisce allo sviluppo di Tim: "Con questo tirocinio sono cresciuto sia professionalmente che personalmente. Non avevo mai avuto questa sensazione con altri programmi di formazione. Questo programma è stato fatto appositamente per me. Per un employeneur agli inizi che si è laureato di recente. Anche i clienti hanno una reazione positiva. Ad esempio, un cliente ha detto a Thierry che un tirocinante TMC fa la differenza all'interno dell'azienda più velocemente rispetto a un nuovo arrivato medio. In breve, un tirocinio presso TMC porta le tue competenze a un livello superiore. Qualcosa che certamente aiuterà Ivo, Tim e Nina nel resto della loro carriera.