TMC e Bosch effettuano una transizione fluida verso l'elettrico
Sander de Vet
Employeneur
Nuova tecnologia di connessione
“Il principale mercato di vendita per Bosch Transmission Technology a Tilburg è l'industria automobilistica,” spiega Patrick. “La conoscenza e l'expertise di Sander sono state utilizzate al meglio per accelerare le nostre future operazioni principali.” Sander: “Il progetto a cui mi è stato assegnato presso Bosch sta contribuendo alla transizione dalle auto a combustione alle auto elettriche. Ho identificato le possibili nuove tecnologie di connessione necessarie per i motori elettrici. Ho presentato un breve proof of concept alla dirigenza alla fine del 2022. Non ci sono stati dubbi sul fatto che la nuova tecnologia di connessione avesse un grande potenziale. Così mi è stata data l'approvazione per continuare a sviluppare il progetto. La nuova tecnologia di connessione sta aiutando TMC e Bosch a contribuire collettivamente a una società più sostenibile.”
Versatilità
Patrick: «In questo settore dell'elettrificazione e della guida sostenibile, è fondamentale sviluppare innovazioni a una velocità molto elevata. Sander è un vero ingegnere. Quello che ha introdotto è di alto livello e riesce anche a mantenere quella velocità.» Sander: «Ho un'istruzione ampia, che mi ha aiutato a sviluppare una visione a 360°. Questo rende molto interessante lavorare sia per TMC che per Bosch. Se mai volessi concentrarmi su un argomento diverso, entrambe le organizzazioni sono aperte a permettermi di cambiare, all'interno di Bosch o eventualmente altrove. Il fatto che questa opzione esista lo rende molto interessante per me. A parte questo, Bosch è un'entità fantastica per cui lavorare. C'è un'atmosfera aperta e positiva e un rapporto amichevole con i colleghi. La cultura all'interno dell'azienda è in gran parte simile alla cultura all'interno di TMC. Per quanto possibile, gli employeneurs di TMC sono considerati alla pari con il personale interno di Bosch.»
Guscio flessibile
Patrick: “Poiché abbiamo una relazione a lungo termine con TMC, loro sanno perfettamente che tipo di persone stiamo cercando. Sono in grado di fornire ingegneri altamente qualificati: specialisti in un determinato campo o professionisti versatili come Sander. TMC per me è come una struttura flessibile. Mi dà la libertà di espandermi rapidamente. Ciò che apprezzo di TMC è che investe nel proprio personale e che gli employeneurs sono anche disposti a investire su sé stessi. Non solo concentrandosi esclusivamente sulle competenze tecniche, ma anche su quelle trasversali. Ci sono attività di coaching e formazione che aiutano le persone a crescere e diventare più versatili nel modo in cui possono lavorare. Se Sander desidera approfondire una competenza particolare, TMC lo incoraggia. A quel punto ci pongono la domanda: come possiamo rispondere insieme a questa esigenza? Alla fine, Sander, TMC e Bosch ne traggono tutti vantaggio. Conclusione: TMC non considera gli employeneurs che assume come ‘macchine da soldi’, ma vede il rapporto con loro come una relazione a lungo termine. Questo ha un effetto molto positivo su di noi come clienti. Mi rende orgoglioso sapere che molti employeneurs di TMC sono con noi da tanto tempo. Alcuni persino da quasi cinque anni!” esclama Patrick van Eerd.
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