"Working at TMC riguarda me come persona e il mio sviluppo."

Hans e TMC hanno una lunga storia insieme. Il suo primo contatto è stato con Lotte Geertsen, direttrice dell'Entrepreneurial Lab di TMC. “Quando abbiamo parlato per la prima volta, ero a un bivio e dovevo scegliere tra TMC e un'altra azienda. Alcune persone di TMC stavano partecipando al VIP - il programma speciale di TMC per gli Employeneurs che temporaneamente si trovano senza un progetto - il che significava che non avrei ricevuto presto un incarico. Anche per questo motivo ho scelto l'altra azienda, ma ho scoperto presto che non ero felice lì. Mi erano state fatte promesse riguardo al mio sviluppo personale e ai corsi di formazione, ma non si sono concretizzate. Devo ammettere che è stata una delusione. Soprattutto perché sono all'inizio della mia carriera e pieno di energia, trovo che lo sviluppo personale sia molto importante. Voglio lavorare sodo e svilupparmi costantemente. Il fatto che a TMC mi vengano offerte molte opportunità per fare questo mi garantisce di andare al lavoro con piacere ogni giorno.”

Durante il suo lavoro precedente, Hans è rimasto in contatto con TMC. Il modello di business e il modo in cui gestiscono le persone lo hanno colpito. “Il nostro contatto è stato naturale. I precedenti lavori non sono stati le storie di successo che speravo. Ho scelto aziende che, come si è scoperto, non hanno soddisfatto le mie aspettative, il che mi ha fatto dubitare di me stesso e del mio giudizio. Ho parlato con persone a me vicine che mi hanno dato il consiglio di scegliere ciò che sentivo giusto. In altre parole, lasciar andare la razionalità e seguire il mio istinto. Questo mi ha portato a TMC. Qualcosa di cui sono felice.”

Mantenere le promesse

Hans si sente completamente a casa in TMC, in parte perché lo guidano e lo supportano nei suoi obiettivi e ambizioni. Ma anche perché le conversazioni e la scelta dei percorsi di formazione riguardano ciò che vuole lui. Un buon esempio sono le conversazioni che ha avuto prima di iniziare a lavorare in TMC. “Non abbiamo parlato del motivo per cui TMC vorrebbe assumermi, o di come ASML potrebbe essere un buon cliente con cui lavorare. Si trattava di me e di quello che volevo fare e imparare. Era il filo conduttore di tutte le conversazioni che sono seguite. In TMC trovo molte cose importanti per me, come clienti e progetti stimolanti, colleghi straordinari, ma soprattutto tante opportunità per continuare a svilupparmi. Hanno mantenuto le promesse e mi hanno dato le opportunità di cui avevamo parlato. In uno dei miei primi giorni di lavoro, ho iniziato una formazione Greenbelt su 'miglioramento continuo' e su come rendere un'organizzazione più efficiente ed efficace.”

La divisione di Supply Chain Management di TMC, di cui Hans fa parte, è relativamente giovane. Più giovane di tutte le altre. “Sto imparando molto da ciò. Attualmente stiamo lavorando con l'intera business cell alla nostra visione e a come possiamo sviluppare questa cell. Come Employeneurs, proponiamo idee sulla visione e sulla cultura che vogliamo promuovere. Ad esempio, pensiamo che sia importante organizzare incontri regolari in cui condividiamo conoscenze tra di noi. Personalmente, trovo estremamente interessante la politica e vedo lo sviluppo della cell come un'opportunità extra per svilupparmi. Pensando alla nostra visione ed elaborandola, insieme a TMC, riesco ad aggiungere una dimensione extra alla mia formazione.”

Supporto al 100%

Hans ha completato la parte teorica del Greenbelt e attualmente sta lavorando alla parte pratica presso il suo cliente ASML. Inoltre, ha iniziato un altro corso di formazione in cui apprende di più sullo sviluppo di abilità speciali nella tua carriera professionale, chiamate wicked skills. “Dove altri incarichi spesso offrono un percorso standard – se offrono qualcosa – TMC offre soluzioni su misura per le mie esigenze di sviluppo. Questo è ciò che li distingue davvero. Non dicono che devo terminare una formazione prima di poter iniziare un'altra. Al contrario. Se posso e voglio, mi incoraggiano a fare di più e a continuare a svilupparmi. Dipende, ovviamente, da ciò che sono in grado di gestire. Le cose che sto facendo ora sono un'ottima aggiunta alle competenze di cui avrò bisogno per poter guidare progetti in futuro e svolgere un ruolo di coaching come team lead. Il fatto che TMC mi supporti e mi faciliti in questo mi restituisce la fiducia nel mio futuro professionale!”