“Nel frattempo, lavoro con TMC da 8 anni,” dice Michel. “Prima nella business cell “nanotechnology” e da alcuni anni con NPI (New Product Introduction). La ragione del mio cambiamento? Ho iniziato con la nanotechnology perché corrispondeva alla mia formazione in chimica, ma il mio primo incarico (con Philips Healthcare) aveva molto più in comune con NPI, quindi ho trovato automaticamente maggiore affinità con i colleghi di questa business cell. La cosa straordinaria di TMC è che vogliono sempre il meglio per l'Employeneur. Questo ti dà la possibilità di collaborare con altre business cell e di cambiare, se lo desideri.”
Maggiore efficienza
“Lavoro in TMC da 8 anni e negli ultimi 2,5 anni ho davvero apprezzato lavorare presso Oerlikon Eldim. Il mio obiettivo è migliorare l'efficienza delle guarnizioni interne dell'aria, una parte molto complessa dei motori aeronautici che ha determinato il successo di Eldim. Ho chiaramente mappato come i diversi passaggi del processo interagiscono e quale effetto hanno sul prodotto finale. Ho tradotto tutti i dati risultanti in conclusioni per il miglioramento. Inoltre, ho creato programmi presso Eldim per aiutarci ad eseguire analisi dei dati più rapidamente o per mappare velocemente la stabilità dei nostri processi produttivi. Ho anche migliorato la comunicazione con il nostro cliente nell'ultimo periodo. Ora il cliente ha ancora più fiducia in Eldim.”
Oltre le aspettative
Sylvain Mégard è Head of NPD (New Part Development) presso Oerlikon Eldim. Dice: «Ci sono due motivi per cui abbiamo scelto TMC. Il primo è che TMC comprende molto bene ciò di cui abbiamo bisogno ed è in grado di abbinarlo al candidato giusto. Il secondo è che la qualità dei candidati è sempre molto alta. TMC ha una conoscenza molto buona del mercato e comprende molto bene anche il funzionamento di un’organizzazione come Eldim e le nostre esigenze. Il supporto di Michel è molto prezioso per la nostra azienda. I suoi risultati sono al di sopra delle aspettative. È una persona piacevole con cui lavorare, lavora in modo indipendente e ha trovato il suo modo di orientarsi all’interno della nostra organizzazione complessa. Inoltre, Michel ha avuto un forte valore aggiunto anche nel team. Il suo modo di lavorare e il suo approccio analitico hanno mostrato al team che le possibilità non sono esaustive. Ha ispirato e sfidato il nostro personale a imparare da lui riguardo all’analisi dei dati, un campo che avevamo bisogno di sviluppare nella nostra organizzazione.»
The Employeneur prima di tutto
“Quello che vorrei anche menzionare,” continua Sylvain, “è che noto chiaramente quanto TMC trovi importante che i suoi dipendenti si sentano bene e possano svilupparsi. Si assicurano che il nostro lavoro sia ben coordinato, ma vogliono anche sapere quali siano i possibili punti di miglioramento per Michel, così da poter lavorare su di essi.” Michel aggiunge: “Sylvain ha ragione. TMC mette l'Employeneur al primo posto, e questo si nota in tutto ciò che fanno. Soprattutto nei primi anni, quando ancora cercavo la direzione in cui volevo andare nella compagnia, il mio coach personale è stato di grande aiuto. Per il mio sviluppo personale, di recente ho seguito un Leadership Development Program presso TMC, un corso di formazione di 10 giorni sulla leadership naturale. La formazione mi ha dato una visione più chiara di chi sono e di come lavoro. Mi ha aiutato a migliorare il lavoro in squadra. Mi ha anche aiutato a gestire più facilmente le situazioni con colleghi che hanno opinioni diverse e a trovare soluzioni insieme. È bello avere un datore di lavoro che ti sostiene così tanto nel tuo sviluppo personale. Se vuoi sapere la mia opinione, ho ancora molte cose da fare con TMC!”
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