L'Employeneur avant tout.
« Ce que j'aimerais également mentionner », poursuit Sylvain, « c'est que je remarque clairement que TMC accorde de l'importance au fait que leurs employés se sentent bien et puissent se développer. Ils veillent à ce que notre travail soit bien coordonné, mais ils souhaitent également connaître les points d'amélioration possibles pour Michel, afin de pouvoir travailler dessus. » Michel ajoute : « Sylvain a raison. TMC met l'Employeneur au centre et cela se remarque dans tout ce qu'ils font. Surtout pendant mes premières années, alors que je cherchais encore la direction que je voulais prendre au sein de l'entreprise, mon coach personnel m'a été d'une grande aide. Pour mon développement personnel, j'ai récemment suivi un programme de développement du leadership chez TMC, une formation de 10 jours sur le leadership naturel. Cette formation m'a permis de mieux me comprendre et de savoir comment je travaille. Cela m'a aidé à améliorer mon travail en équipe.
Elle m'a également aidé à échanger plus facilement avec des collègues ayant une opinion différente et à trouver des solutions ensemble.
C'est agréable d'avoir un employeur qui vous soutient si bien dans votre développement personnel. Si vous me demandez, j'ai encore beaucoup de choses à accomplir chez TMC ! »