Un traineeship en TMC es el paso ideal para descubrir hacia dónde quieres ir.

Después de estudiar Ingeniería Industrial y Gestión en Fontys, Ivo quiere desarrollarse aún más. No está seguro de si cursar un máster o comenzar a trabajar de inmediato. A través de un TMC Business Manager, descubre que un programa de formación en TMC le ofrece lo mejor de ambos mundos: adquirir experiencia laboral directamente con un cliente de TMC y desarrollarse mediante cursos y sesiones de formación. Actualmente trabaja como ingeniero de proyectos junior en ROCKWOOL® como parte del programa de formación.

El equilibrio adecuado entre teoría y práctica

Durante el programa, los trainees tienen la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades que pueden aplicar directamente en su proyecto con el cliente. "Junto con un grupo de trainees, sigues cursos de capacitación en habilidades duras y blandas para desarrollarte," dice Ivo. Tim: "En la universidad recibes mucha teoría, pero no se enfatizan las habilidades blandas. En el programa de trainees desarrollas ambas áreas. Durante los cursos sobre influencia y gestión de stakeholders, aprendes más sobre cooperación. También aprendes cómo asegurarte de que todos estén en la misma página, a pesar de las diferentes prioridades."

En tres años, los trainees trabajan en proyectos para diferentes clientes, de modo que puedan descubrir cuál es su fortaleza. "Junto con el trainee, encontramos un proyecto genial que se ajuste a sus deseos y competencias," dice Thierry.

Entrenamiento en el trabajo

Ivo: "Lo que me gusta de TMC es que puedo aprender de un mentor profesional, lo que me lleva a nuevas perspectivas". Al igual que Ivo, cada aprendiz puede acudir a un mentor experimentado del campo, que entiende los desafíos que enfrentan los consultores técnicos. Thierry: "El mentor visita el lugar de trabajo del cliente cada cuatro a seis semanas. Esto le brinda una buena imagen de la parte práctica y puede apoyar aún mejor a los aprendices tanto en temas de habilidades técnicas como blandas".

Además, los aprendices se dan retroalimentación entre sí a través de sesiones estructurales de intervisión. Durante estas sesiones, reflexionan sobre las habilidades aprendidas y discuten cómo pueden aplicarlas a su proyecto actual con el cliente. "Cada aprendiz trae un caso diferente a la sesión de intervisión, lo que te da perspectivas de varias empresas. Esto es un aporte valioso para las sesiones", dice Nina.

Un programa hecho a medida

Según Thierry, la singularidad del programa radica en las cuatro líneas de aprendizaje, de las cuales el mentoring es una. La técnica de aprendizaje basado en la actividad lo lleva al siguiente nivel. Esta técnica contribuye al desarrollo de Tim: "Con este período de prácticas he crecido profesional y personalmente. No había tenido esa sensación antes con otros programas de formación. Este programa está hecho especialmente para mí. Para un employeneur que acaba de graduarse. Los clientes también tienen una respuesta positiva. Por ejemplo, un cliente le comentó a Thierry que un trainee de TMC marca la diferencia dentro de la empresa más rápido que un iniciado promedio. En resumen, un período de prácticas en TMC lleva tus habilidades al siguiente nivel. Algo que sin duda ayudará a Ivo, Tim y Nina en el resto de sus carreras.