"Trabajar en TMC se trata de mí como persona y de mi desarrollo."

Hans y TMC tienen una relación de muchos años. Su primer contacto fue con Lotte Geertsen, la directora del Entrepreneurial Lab de TMC. “En ese momento, cuando hablamos, yo estaba en un punto de inflexión y tenía que elegir entre TMC y otra empresa. Varias personas en TMC estaban en el VIP - el programa especial de TMC para Employeneurs que están temporalmente sin proyecto - lo que significaba que no obtendría una asignación pronto. En parte por esta razón elegí la otra empresa para descubrir pronto que no estaba feliz allí. Se hicieron promesas sobre mi desarrollo personal y cursos de formación, pero eso no sucedió. Debo admitir que fue toda una decepción. Especialmente porque estoy al comienzo de mi carrera y lleno de energía, considero el desarrollo personal muy importante. Quiero trabajar duro y desarrollarme en todo momento. El hecho de que obtenga muchas oportunidades para hacerlo en TMC asegura que disfrute ir a trabajar todos los días.”

Durante su trabajo anterior, Hans mantuvo contacto con TMC. El modelo de negocio y la forma en que manejan a las personas le resultaron atractivos. “Nuestro contacto surgió de manera natural. Los trabajos anteriores no fueron las historias de éxito que esperaba. Elegí empresas que no cumplieron con mis expectativas (así resultó) y eso me hizo dudar de mí mismo y de mi juicio. Hablé con personas cercanas a mí y me dieron el consejo de elegir lo que se sintiera correcto. En otras palabras, dejar de lado lo racional y seguir mi instinto. Eso me llevó a TMC. Algo por lo que estoy feliz.”

Cumpliendo promesas

Hans se siente como en casa en TMC, en parte porque lo guían y apoyan en sus metas y ambiciones. Pero también porque las conversaciones y la elección de los caminos de formación están centrados en lo que él quiere. Un buen ejemplo son las conversaciones que tuvo antes de trabajar en TMC. “No hablamos de por qué TMC querría contratarme o cómo ASML podría ser un buen cliente para trabajar. Se trataba de mí y de lo que quería hacer y aprender. Ese fue el hilo conductor en todas las conversaciones posteriores. En TMC encuentro muchas cosas que son importantes para mí, como clientes y proyectos desafiantes, excelentes colegas, pero sobre todo las muchas oportunidades para seguir desarrollándome. Cumplieron sus promesas y me dieron las oportunidades de las que habíamos hablado. En uno de mis primeros días de trabajo, comencé una formación Greenbelt sobre 'mejora continua' y cómo hacer que una organización sea más eficiente y eficaz.”

La división de Gestión de la Cadena de Suministro de TMC, de la que Hans forma parte, es relativamente joven. Más joven que todas las demás. “Aprendo mucho de eso. Actualmente estamos trabajando con toda la célula de negocio en nuestra visión y en cómo podemos desarrollar esta célula. Como Employeneurs, aportamos ideas sobre la visión y la cultura que queremos transmitir. Por ejemplo, creemos que es importante organizar reuniones periódicas en las que compartamos conocimientos entre nosotros. Personalmente, encuentro la política extremadamente interesante y veo el desarrollo de la célula como una oportunidad adicional para desarrollarme. Al pensar en nuestra visión y elaborar esto, junto con TMC, puedo añadir una dimensión extra a mi formación.”

Apoyo al 100%

Hans ha completado la parte teórica de Greenbelt y actualmente está trabajando en la parte práctica con su cliente ASML. Además, comenzó otro curso de formación en el que aprende más sobre el desarrollo de habilidades especiales en su carrera profesional, llamado wicked skills. “Donde otras empresas de segundo contrato suelen ofrecer un trayecto estándar – si es que ofrecen algo – TMC ofrece soluciones hechas a medida para mis necesidades de desarrollo. Eso es lo que realmente los diferencia. No dicen que tengo que terminar una formación antes de poder empezar otra. Al contrario. Si puedo y quiero, me animan a hacer más y a seguir desarrollándome. Por supuesto, dependiendo de lo que pueda manejar. Las cosas que hago ahora son una gran adición a las habilidades que necesito para poder liderar proyectos en el futuro y desempeñar un papel de coaching como líder de equipo. ¡El hecho de que TMC me apoye y facilite esto me devuelve la confianza en mi futuro laboral nuevamente!”