Historias de nuestros Happy Members @TMC

Nanotecnología versus NPI

“Mientras tanto, he estado trabajando en TMC durante 8 años,” dice Michel. “Primero en la célula de negocio “nanotecnología” y desde hace unos años en NPI (New Product Introduction). ¿La razón de mi cambio? Comencé en nanotecnología porque coincidía con mi formación en química, pero mi primera asignación (con Philips Healthcare) tenía mucho más en común con NPI, por lo que automáticamente encontré una mayor conexión con los colegas de esta célula de negocio. Lo grandioso de TMC es que siempre quieren lo mejor para el Employeneur. Esto te da la oportunidad de colaborar en otras células y cambiar si lo deseas.”

Más eficiencia

“He estado trabajando en TMC durante 8 años, y en los últimos 2,5 años realmente he disfrutado de trabajar en Oerlikon Eldim. Mi enfoque está en mejorar la eficiencia de los sellos internos de aire, una parte muy compleja de los motores de aviación que ha sido fundamental para la fortuna de Eldim. He delineado claramente cómo interactúan los diferentes pasos del proceso y qué efecto tienen sobre el producto final. He traducido todos los datos resultantes en conclusiones para su mejora. Además, he creado programas en Eldim para ayudarnos a realizar análisis de datos más rápidamente o para mapear rápidamente la estabilidad de nuestros procesos de producción. También he mejorado las comunicaciones con nuestro cliente en el último período. El cliente ahora tiene aún más confianza en Eldim.”

Más allá de las expectativas

Sylvain Mégard es Jefe de NPD (Desarrollo de Nuevas Partes) en Oerlikon Eldim. Él afirma: "Hay dos razones por las que hemos elegido a TMC. La primera es que TMC entiende muy bien lo que necesitamos y es capaz de encontrar el candidato adecuado. La segunda es que la calidad de los candidatos siempre es muy alta. TMC tiene un muy buen conocimiento del mercado y también entiende muy bien cómo funciona una organización como Eldim y cuáles son nuestras necesidades. El apoyo de Michel es muy valioso para nuestra empresa. Sus resultados están por encima de las expectativas. Es una persona agradable para trabajar, trabaja de manera independiente y ha logrado integrarse en nuestra compleja organización. Además, Michel ha añadido un fuerte valor al equipo. Su forma de trabajar y su enfoque analítico han mostrado al equipo que las posibilidades no son limitadas. Ha inspirado y desafiado a nuestra gente para aprender de él en el análisis de datos, un campo que necesitábamos desarrollar en nuestra organización."

El Employeneur ante todo

“Lo que también me gustaría mencionar,” continúa Sylvain, “es que noto claramente que TMC considera importante que sus empleados se sientan bien y puedan desarrollarse. Se aseguran de que nuestro trabajo esté bien coordinado, pero también quieren saber cuáles son los posibles puntos de mejora para Michel, para poder trabajar en ellos.” Michel añade: “Sylvain tiene razón. TMC pone al Employeneur en primer lugar y eso se nota en todo lo que hacen. Especialmente en mis primeros años, cuando todavía estaba buscando la dirección que quería tomar dentro de la empresa, mi coach personal fue de gran ayuda. Para mi desarrollo personal, recientemente seguí un Programa de Desarrollo de Liderazgo en TMC, un entrenamiento de 10 días sobre liderazgo natural. La formación me dio una visión de quién soy y cómo trabajo. Me ha ayudado a mejorar el trabajo en equipo.
También me ha ayudado a lidiar más fácilmente con colegas que tienen opiniones diferentes y a encontrar soluciones juntos.
Es agradable tener un empleador que te apoya tan bien en tu desarrollo personal. Si me lo preguntas, ¡todavía tengo muchas cosas por hacer en TMC!”

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