TMC und Bosch ermöglichen einen nahtlosen Übergang zur Elektromobilität
Sander de Vet
Employeneur
Neue Verbindungstechnologie
“Der Hauptabsatzmarkt für Bosch Transmission Technology in Tilburg ist die Automobilindustrie,” erklärt Patrick. “Sanders Wissen und Fachkenntnisse wurden effektiv genutzt, um unsere zukünftigen Kernaktivitäten zu beschleunigen.” Sander: “Das Projekt, dem ich bei Bosch zugewiesen wurde, trägt zur Umstellung von Verbrennungsfahrzeugen auf Elektroautos bei. Ich habe die möglichen neuen Verbindungstechnologien identifiziert, die für Elektromotoren benötigt werden. Ende 2022 habe ich dem Management ein kurzes Proof of Concept vorgestellt. Es bestand kein Zweifel daran, dass die neue Verbindungstechnologie großes Potenzial hat. Daher erhielt ich die Freigabe, das Projekt weiterzuentwickeln. Die neue Verbindungstechnologie ermöglicht es TMC und Bosch, gemeinsam zu einer nachhaltigeren Gesellschaft beizutragen.”
Vielseitigkeit
Patrick: „In dieser Branche der Elektrifizierung und des nachhaltigen Fahrens ist es entscheidend, Innovationen in sehr hoher Geschwindigkeit zu entwickeln. Sander ist ein wahrer Ingenieur. Was er eingeführt hat, hat einen hohen Standard und kann auch mit dieser Geschwindigkeit mithalten.“ Sander: „Ich habe eine breite Ausbildung, die mir geholfen hat, eine Helikopterperspektive zu entwickeln. Das macht es sehr interessant, sowohl für TMC als auch für Bosch zu arbeiten. Falls ich mich jemals auf ein anderes Thema konzentrieren möchte, sind beide Organisationen offen dafür, mir einen Wechsel zu ermöglichen – innerhalb von Bosch oder möglicherweise auch woanders. Die Tatsache, dass diese Option existiert, macht es für mich sehr reizvoll. Abgesehen davon ist Bosch ein großartiges Unternehmen, für das man arbeiten kann. Es herrscht eine offene und positive Atmosphäre sowie ein freundlicher Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Die Kultur innerhalb des Unternehmens ähnelt weitgehend der Kultur innerhalb von TMC. So weit wie möglich werden die Employeneurs von TMC als gleichwertig zu den eigenen Mitarbeitenden von Bosch angesehen.“
Flexibles Gehäuse
Patrick: „Da wir eine langfristige Beziehung zu TMC haben, wissen sie genau, welche Art von Menschen wir suchen. Sie können hochqualifizierte Ingenieure vermitteln – Spezialisten in einem bestimmten Bereich oder vielseitige Fachkräfte wie Sander. Für mich ist TMC wie eine flexible Hülle. Es gibt mir den Handlungsspielraum, den ich benötige, um schnell aufzustocken. Was mir an TMC gefällt, ist, dass sie in ihre Mitarbeitenden investieren und dass Employeneurs bereit sind, auch in sich selbst zu investieren. Nicht nur rein fokussiert auf Hard Skills, sondern auch auf Soft Skills. Es gibt Coaching und Schulungen, die Menschen dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln und vielseitiger zu werden, was ihre Arbeitsweise angeht. Wenn Sander eine bestimmte Kompetenz weiter ausbauen möchte, unterstützt TMC ihn dabei. Sie stellen dann uns die Frage: Wie können wir gemeinsam darauf reagieren? Am Ende profitieren Sander, TMC und Bosch davon. Fazit: TMC betrachtet seine Employeneurs nicht als ‚Cashcows‘, sondern als Partner in einer langfristigen Beziehung. Das hat eine sehr positive Wirkung auf uns als Kunden. Es macht mich stolz, dass viele Employeneurs von TMC schon so lange bei uns sind – einige sogar seit fast fünf Jahren!“ erklärt Patrick van Eerd.
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