Geschichten von unseren glücklichen Mitgliedern @TMC

Wachstumsambition

TMC hat ehrgeizige Wachstumsziele. Das Unternehmen möchte 2022 etwa tausend neue Mitarbeiter gewinnen. "Mehr Sichtbarkeit in dieser Region hilft uns, unser Geschäft in Südlimburg weiter auszubauen", sagt Emmanuel Mottrie, CEO von TMC.

Das bereits erzielte Wachstum und das Potenzial der Provinz sind die Hauptgründe für ein eigenes Büro hier. Jeroen Gielens, Managing Director TMC Eindhoven: "Wir sind seit Jahren in Limburg aktiv, von unserem Büro in Eindhoven aus. Dieses neue Büro bringt uns näher zu unseren Kunden in der Region und macht uns für den lokalen Arbeitsmarkt noch besser erreichbar. Das Wohl unserer Mitarbeiter steht bei TMC im Mittelpunkt; wir freuen uns sehr, unseren Kollegen aus Südlimburg ein Büro in der Nähe ihres Zuhauses anbieten zu können."

Talentspezialist

Eric Appelman, Director Business Development, Brightlands Chemelot Campus: „Dies sind Zeiten, in denen die Verfügbarkeit von qualifizierten Fachkräften und die Bindung von Talenten entscheidende Faktoren für Arbeitgeber sind. Denn es gibt so viel zu tun und dafür wird ein hohes Maß an Fachwissen benötigt. Denn der heutige Arbeitnehmer ist mehr denn je ein Jobsuchender mit eigenen persönlichen Anforderungen. Und weil die demografischen Herausforderungen gelinde gesagt anspruchsvoll sind. Talent ist einer der Schwerpunktbereiche unseres Campus; wir sind stolz darauf, mit TMC einen echten Talentspezialisten als Mitbewohner willkommen heißen zu dürfen.“

Jeroen Gielens: „Wir arbeiten derzeit intensiv daran, das Büro vollständig vorzubereiten. Ab der Sommerperiode werden wir dort aktiv sein.“

Weitere Fachgebiete

TMC ist vor allem in Süd-Limburg für Unterstützung im Bereich chemische F&E und Verfahrenstechnik bekannt. Von der neuen Niederlassung aus kann das Unternehmen seine Expertise auch in anderen Bereichen der Region anwenden. Zum Beispiel gibt es großes Potenzial für die TMC-Spezialgebiete Maschinenbau, Fertigung, Life Sciences und Software.

Die Ingenieure von TMC arbeiten an der Spitze der neuesten Technologien. Das Employeneurship-Modell von TMC bietet ihnen die Möglichkeit, die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit dem Abenteuer und der Flexibilität des Unternehmertums zu kombinieren. Es basiert auf fünf Grundprinzipien: einer nachhaltigen Arbeitsbeziehung, individueller Gewinnbeteiligung, persönlichem Coaching und Training, Fachgemeinschaften technischer Expertisen und dem Entrepreneurial Lab, in dem die Employeneurs ihre eigenen Ideen und Produkte entwickeln können.

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