Hanna: Ich bin mir immer noch nicht sicher, was ich machen möchte, wenn ich erwachsen bin.

Entdeckung der Logistik

Im Gegensatz zu vielen ihrer Freunde hatte Hanna keinen konkreten Plan für ihre zukünftige Karriere, als sie auf der Highschool war. Nach ihrem Abschluss nahm sie sich daher ein Gap Year und arbeitete in dieser Zeit in einem Lagerhaus. Dort erkannte sie zwei Dinge. Erstens, dass es eine ganze Welt der Logistik hinter den Lagerhauswänden gibt, über die sie mehr erfahren wollte. Und zweitens, dass die Art und Weise, wie das Lagerhaus verwaltet wurde, verbessert werden könnte.

„Mir gefiel, dass mein Studium verschiedene Bereiche miteinander kombinierte.“

Hanna schrieb sich für einen Bachelor-Abschluss in Industrial Organization and Economics mit Schwerpunkt Logistik und Management ein. „Mir gefiel, dass dieses Studium verschiedene Bereiche miteinander kombinierte. Und dass Alumni viele unterschiedliche Rollen in verschiedenen Branchen übernehmen. Damals war ich mir nicht zu 100% sicher, womit ich später arbeiten wollte. Noch immer bin ich mir nicht zu 100% sicher.“

Unsicherheit als Stärke

Als Employeneur kann Hanna eine neue Aufgabe übernehmen, wenn sie bereit für die nächste Herausforderung ist. „Ich mag es, verschiedene Dinge auszuprobieren. Und ich schätze es, dass ich, wenn ich mich bereit für eine neue Aufgabe fühle, darüber eine offene Diskussion mit meinem Business Manager führen kann. Gemeinsam suchen wir dann nach etwas Neuem. Auf diese Weise kann ich mich ständig weiterentwickeln.“

Bei jeder neuen Aufgabe profitiert Hanna von ihrem breiten Interesse, sich schnell in einer Organisation oder einer Rolle zurechtzufinden. „Als ich jünger war, dachte ich, Unsicherheit über die Zukunft sei eine Schwäche. Es fühlte sich falsch an, dass viele meiner Freunde genau wussten, was sie wollten, aber ich nicht. Im letzten Jahr oder so habe ich erkannt, dass es eine Stärke ist, nicht auf eine Sache fixiert zu sein, denn ich bin neugierig auf sehr unterschiedliche Jobs, Rollen und Unternehmen. Ich sehe Dinge, die andere nicht sehen, und denke anders über Dinge nach als meine Kolleginnen und Kollegen.“

Soziale Lieferkette

Hanna arbeitet derzeit vor allem daran, ihre sozialen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. „Ich habe gemerkt, dass ich wirklich gerne mit Menschen arbeite. Der menschliche Aspekt meines Jobs gefällt mir besser als der technische Teil.“

„Ich arbeite wirklich gerne mit Menschen“

Hannas aktuelle Tätigkeit als Replenishment Planner Analyst bei einem Unternehmen für Dentalbedarf umfasst sowohl eine soziale als auch eine technische Seite. Von Göteborg aus unterstützt sie Supply-Chain-Teams, vor allem in Asien, dabei, deren Produktflüsse zu steuern. „Es ist ein interessantes Puzzle, das wir gemeinsam lösen. Da unsere Produkte ein Ablaufdatum haben, müssen wir den Umsatz so genau wie möglich vorhersagen und entsprechend unseren Bestand anpassen. Ich berechne die Zahlen, entscheide über die Lagergrößen basierend auf der Prognose und helfe den Supply-Teams, ihre Strategien zu definieren. Ich spreche jeden Monat mit ihnen: Wir werfen einen Blick auf den vergangenen Monat und schauen voraus auf den nächsten.“

Persönliche Weiterentwicklung

Das Coaching, das Hanna erhalten hat, hat ihr sehr dabei geholfen, ihre Beziehungen zu Kollegen, sowohl im Ausland als auch in Schweden, bei TMC und in der Kundenorganisation zu verbessern. ‘Mit meinem Coach haben wir über Kommunikationsstile gesprochen. Ich habe viel über meine eigene Art zu kommunizieren gelernt und gelernt, die Art und Weise zu erkennen, wie mein Gesprächspartner kommuniziert. Wenn sie beispielsweise etwas mutiger sind als ich, habe ich jetzt Werkzeuge, um gemeinsam die richtige Diskussion zu führen.’

“Es ist aufschlussreich, meine eigene Perspektive in den Worten eines anderen zu hören”

Was Hannas Reise bei TMC am meisten auszeichnet, ist ihr persönliches Wachstum, bei dem ihr Coach ebenfalls eine große Rolle gespielt hat. ‘Ich genieße es wirklich, mit meinem Coach zu sprechen, weil ich ihr persönliche Dinge über mich erzähle, wie ich mich in bestimmten Situationen fühle und wie ich darauf reagiere. Sie übersetzt dann das, was ich gesagt habe, in ihre eigenen Worte und gibt es mir zurück. Ich höre meine eigenen Perspektiven in anderen Worten, was sehr aufschlussreich ist.’

Offene Zukunft

Hanna blüht bei TMC auf und versucht, mindestens einen ganzen Tag im Monat von den TMC-Büros in Schweden aus zu arbeiten, um den Kontakt zu ihren TMC-Kollegen zu pflegen. Darüber hinaus hat sie die Rolle des Business Partners übernommen – eine zusätzliche Position, die bei TMC Schweden geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass jeder neue Employeneur seinen Weg findet. „Ich bin verantwortlich für eine Gruppe von sieben neuen Employeneuren. Ich versuche, ihnen das Gefühl zu geben, willkommen und integriert zu sein. Wir treffen uns mindestens einmal im Monat in Göteborg zu einer Aktivität, die die Gruppe auswählt.“

Mit ihrem Interesse an Menschen und Technologie und der Übereinstimmung, die sie bei TMC erlebt, könnte Hanna noch lange bleiben. „Ich bin glücklich in meiner Rolle als Employeneur, aber wer weiß, vielleicht werde ich eines Tages Business Manager. Ich weiß jetzt, dass ich in fünf Jahren gerne noch mehr mit Menschen arbeiten würde, als ich es jetzt tue. Aber in einem Jahr haben sich meine Gedanken über die Zukunft ziemlich verändert, also wer weiß. Ich werde engen Kontakt mit meinem Business Manager halten. Sie kennt meine Fünf-Jahres- und Zehn-Jahres-Pläne, auch wenn sie nicht sehr fest sind. Wir gehen Schritt für Schritt voran. Denn, dass ich nicht genau weiß, was ich werden möchte, wenn ich ‚groß bin‘, hat sich bisher ziemlich gut herausgestellt.“