Ein Traineeship bei TMC ist der ideale Schritt, um herauszufinden, wohin Sie gehen möchten.

Nach seinem Studium der Wirtschaftsingenieurwesen und Management an der Fontys möchte Ivo sich weiterentwickeln. Er ist sich unsicher, ob er einen Masterabschluss machen oder direkt ins Berufsleben einsteigen soll. Durch einen TMC Business Manager erfährt er, dass ihm ein Traineeship bei TMC das Beste aus beiden Welten bietet: direkt Berufserfahrung bei einem Kunden von TMC sammeln und sich gleichzeitig durch Kurse und Schulungen weiterentwickeln. Derzeit arbeitet er als Junior-Projektingenieur bei ROCKWOOL® im Rahmen des Traineeships.

Das richtige Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis

Während des Programms haben die Trainees die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die sie direkt in ihrem Projekt beim Kunden anwenden können. "Gemeinsam mit einer Gruppe von Trainees absolvierst du Trainings zu Hard- und Soft Skills, um dich weiterzuentwickeln," sagt Ivo. Tim: "An der Universität bekommt man viel Theorie, aber es gibt keinen Fokus auf Soft Skills. Im Traineeship entwickelst du dich in beiden Bereichen. In Kursen zu Themen wie Einflussnahme und Stakeholder-Management lernst du mehr über Zusammenarbeit. Du lernst auch, wie du sicherstellst, dass trotz verschiedener Prioritäten alle auf einer Linie sind."

Innerhalb von drei Jahren arbeiten Trainees an Projekten für unterschiedliche Kunden, sodass sie herausfinden können, wo ihre Stärken liegen. "Gemeinsam mit dem Trainee finden wir ein spannendes Projekt, das zu seinen Wünschen und Kompetenzen passt," sagt Thierry.

Coaching am Arbeitsplatz

Ivo: „Was ich an TMC mag, ist, dass ich von einem professionellen Mentor lernen kann, was mir zu neuen Erkenntnissen führt.“ Genau wie Ivo kann jeder Trainee sich an einen erfahrenen Mentor aus dem Fachbereich wenden, der versteht, vor welchen Herausforderungen technische Berater stehen. Thierry: „Der Mentor besucht den Arbeitsplatz des Kunden alle vier bis sechs Wochen. Dadurch erhält er oder sie ein gutes Bild vom praktischen Teil und kann die Trainees noch besser bei Themen rund um Hard- und Soft Skills unterstützen.“

Außerdem geben die Trainees einander Feedback durch strukturierte Intervisionssitzungen. Dabei reflektieren sie die erlernten Fähigkeiten und diskutieren, wie sie diese in ihrem aktuellen Kundenprojekt anwenden können. „Jeder Trainee bringt einen anderen Fall in die Intervisionssitzung ein, was dir Einblicke in verschiedene Unternehmen ermöglicht. Dies ist eine wertvolle Ergänzung zu den Sitzungen,“ sagt Nina.

Ein maßgeschneidertes Programm

Laut Thierry liegt die Einzigartigkeit des Programms in den vier Lernlinien, von denen das Mentoring eine ist. Die aktive Lerntechnik bringt es auf die nächste Ebene. Diese Technik trägt zu Tims Entwicklung bei: „Durch dieses Traineeprogramm bin ich beruflich und persönlich gewachsen. Dieses Gefühl hatte ich bei anderen Schulungsprogrammen zuvor nicht. Dieses Programm ist speziell für mich gemacht. Für einen angehenden Employeneur, der gerade seinen Abschluss gemacht hat. Auch die Kunden reagieren positiv. Beispielsweise sagte ein Kunde zu Thierry, dass ein TMC-Trainee schneller einen Unterschied im Unternehmen macht als ein durchschnittlicher Einsteiger. Kurz gesagt, ein Traineeprogramm bei TMC bringt Ihre Fähigkeiten auf ein neues Niveau. Etwas, das Ivo, Tim und Nina sicherlich in ihrer weiteren Karriere helfen wird.