Logistikingenjör Joep: "Att förbättra processer är det jag gillar mest"

Kartläggning och optimering av lagerprocesser, skapande av KPI-rapporter, arbete med ERP- och WM-system samt produktionsplanering: under de senaste åren har Joep skaffat sig omfattande erfarenhet inom logistisk ingenjörskonst. Efter att ha haft olika roller sökte Joep en annorlunda typ av arbete—ett där han kunde se bakom kulisserna hos olika kunder, upptäcka och förbättra deras processer och fokusera ännu mer på sin personliga utveckling. Hos Royal Swinkels är Joep transportingenjör. Han har nu en koordinerande roll för avdelningarna för inkommande gods och exportplanering. "Jag ger operativt stöd där det behövs, men fokuserar främst på att analysera hur vi kan förbättra processer. Det är det jag gillar mest: att sitta ner med kollegor för att se var saker kan göras snabbare, bättre eller mer effektivt och att vägleda dem."

En väl tajmad inbjudan

Hans nuvarande Business Manager Laura bjöd in honom att prata om att arbeta på TMC vid precis rätt tidpunkt. De satte sig ner för ett – väldigt välkommet – informellt samtal med en touch av affärer. "Vi pratade om vilken typ av positioner jag skulle kunna ta. Och Laura förklarade hur TMC fungerar och vad employeneurship innebär. Och jag märkte genast att på TMC handlar allt om dig som person. Laura var genuint intresserad av mig, mina erfarenheter och min utveckling. Jag hade aldrig haft en jobbintervju som var så personlig."

Joep är en riktig människoperson. Den 39-åriga Tiliborgaren tycker alltid om att småprata vid kaffemaskinen, är intresserad av sina kollegors privatliv och gillar att skämta på arbetsplatsen. Han är jordnära, jobbar hårt och tycker att det är viktigt att vara ett stöd för sina kollegor. "Om det behövs kan jag vara affärsmässig och rationell, men i grunden är jag en empatisk person som guidas av mina känslor," säger han. Det människoorienterade angreppssättet och möjligheten att vidare specialisera sig inom logistikindustrin gjorde valet enkelt för honom. TMC passade helt rätt.

Startar på TMC

När Joep blev anställd var hans första uppdrag att arbeta som produktionsplanerare på ett produktionsföretag, en operativ roll där hans tidigare erfarenheter kom väl till pass. "Starten var fantastisk. Jag fick snabbt insyn i ett företag som var nytt för mig. Jag tycker alltid om det. Det är ett fantastiskt företag, och jag hade trevliga kollegor."

Efter ett tag kände sig dock Joep inte längre bekväm i sin roll. Han föredrog en mer samordnande roll. Tidigare skulle han ha pressat sig själv att bara fortsätta. Men efter att ha varit utbränd för flera år sedan, visste han att det inte är rätt väg att gå. "Så jag bestämde mig för att säga till. Till min handledare hos min klient och till Laura."

TMC som ett säkerhetsnät

Båda reagerade med förståelse, vilket kändes som en lättnad för Joep. ‘Laura hjälpte mig att komma fram till en lämplig lösning. Till slut kom vi, tillsammans med vår kund, överens om ett slutdatum för uppdraget. Enligt mig är det typiskt TMC. Om något inte känns rätt med ett uppdrag finns det alltid utrymme att diskutera det. Jag kände mig hörd och stöttad.’

Hög kontra låg volym

Övergångsperioden mellan hans uppdrag var kort: bara två dagar efter att ha avslutat det första påbörjade Joep sitt andra TMC-uppdrag hos bryggeriet Royal Swinkels i Lieshout, Brabant. ‘Jag blev förvånad när jag kom in i produktionsområdet,’ säger Joep. ‘Swinkels, som producent av snabbrörliga konsumtionsvaror, är väldigt annorlunda jämfört med de högteknologiska tillverkningsföretag jag hade känt till tidigare. Deras produkter rör sig ganska långsamt, medan det här på Swinkels finns omkring nio tappmaskiner som varje timme fyller en hel lastbil med flaskor och burkar med öl och andra drycker. Alla dessa produkter måste lastas på lastbilar och transporteras. Det är väldigt mycket logistik. Det är trevligt att arbeta med något helt annorlunda.’

Hjälp från sidlinjen

Joep får i sin tur också vägledning, från sin chefer Laura och en affärscoach. Båda är både trevliga och lärorika. ‘Vi diskuterar de projekt jag har arbetat med och vad jag har lärt mig. Och vilka typer av projekt som passar mig bäst och hur jag vill utvecklas.’

Dessa extraförmåner kännetecknar TMC:s employeneurship-modell, berättar Joep. ‘TMC erbjuder dig många verktyg för att bygga din karriär, både innehållsmässigt och när det gäller personlig utveckling. För detta har du en personlig budget. Du kan delta i kurser, utbildningsprogram och nätverksträffar – med pizza.’

Under dessa träffar möter Joep sina interna TMC-kollegor, vilket får honom att känna sig som en del av TMC, även om han till största delen tillbringar sina arbetsdagar hos klienter. ‘Nyligen hade vi en sommargrillfest. Jag uppskattar att ta en drink och lära känna TMC-kollegor bättre i en avslappnad miljö. Hos TMC spelar det ingen roll vilken roll någon har, alla är lika och intresserade av varandra.’

Vad kommer härnäst?

Joep kommer att vara på Royal Swinkels fram till hösten. Han vet ännu inte vad som väntar. Åtminstone inte arbetsmässigt. ‘Först ska jag gifta mig med min flickvän Suus. Efter det åker vi på smekmånad tillsammans. Jag ser verkligen fram emot det!’

‘När jag kommer tillbaka kommer jag vara redo att börja ett nytt uppdrag med ny energi. Jag har ännu ingen specifik preferens för vilken typ av uppdrag det ska vara. Det finns så många logistikföretag jag skulle vilja utforska. Jag är säker på att vi kommer hitta rätt match!’