Hanna: Jag är fortfarande osäker på vad jag vill göra när jag blir stor

Upptäcker logistik

Till skillnad från många av sina vänner hade Hanna ingen konkret plan för sin framtida karriär när hon gick i gymnasiet. Så, efter att hon tog examen, tog hon ett sabbatsår, under vilket hon arbetade på ett lager. Det var där hon insåg två saker. För det första att det fanns en hel värld av logistik bakom lagerets väggar som hon ville veta mer om. Och för det andra att sättet som lagret hanterades på kunde förbättras.

“Det passade mig att mina studier kombinerade olika områden.”

Hanna började på en kandidatexamen i industriell organisation och ekonomi med fokus på logistik och ledning. 'Det passade mig att dessa studier kombinerade olika områden. Och att alumner tar sig an många olika roller i många olika branscher. Då var jag inte 100% säker på vad jag ville arbeta med när jag blev äldre. Jag är fortfarande inte 100% säker.'

Osäkerhet som en styrka

Som employeneur kan Hanna ta sig an ett nytt uppdrag när hon är redo för nästa utmaning. "Jag gillar att prova olika saker. Och jag uppskattar att när jag känner mig redo för ett nytt uppdrag, så kan jag ha en öppen diskussion om detta med min affärschef. Då letar vi efter något nytt. På det här sättet kan jag fortsätta utvecklas."

Vid varje nytt uppdrag drar Hanna nytta av sitt breda intresse för att snabbt orientera sig i en organisation eller roll. "När jag var yngre trodde jag att osäkerhet inför framtiden var en svaghet. Det kändes fel att många av mina vänner visste vad de ville, men inte jag. Under det senaste året har jag insett att det är en styrka att inte vara låst vid en enda sak, eftersom jag är nyfiken på väldigt olika jobb, roller och företag. Jag ser saker som andra inte ser och tänker annorlunda än mina kollegor."

Social supply chain

Just nu arbetar Hanna mest med att utveckla sina sociala färdigheter. ‘Jag har insett att jag verkligen tycker om att arbeta med människor. Jag gillar den mänskliga aspekten av mitt jobb mer än den tekniska delen.’

“Jag tycker verkligen om att arbeta med människor”

Hannas nuvarande jobb som analytiker för påfyllningsplanering på ett företag som levererar tandvårdsprodukter har både en social och teknisk sida. Från Göteborg stöder hon supply chain-team, främst i Asien, med att hantera deras produktflöden. ‘Det är ett intressant pussel som vi löser tillsammans. Eftersom våra produkter har ett utgångsdatum måste vi förutse försäljningen så exakt som möjligt och matcha vår efterfrågan därefter. Jag räknar ut siffrorna, beslutar om lagernivåer utifrån prognosen och hjälper supply-team att definiera sina strategier. Jag pratar med dem varje månad: vi blickar tillbaka på föregående månad och framåt mot nästa.’

Personlig utveckling

Coachingen som Hanna fick har hjälpt henne mycket i hennes relationer med kollegor, både utomlands och i Sverige, på TMC och hos kundorganisationen. ‘Med min coach pratade vi om kommunikationsstilar. Jag fick lära mig om mitt eget sätt att kommunicera, och jag lärde mig att känna igen hur min samtalspartner kommunicerar. Om de till exempel är lite modigare än jag, har jag nu verktyg för att ha rätt diskussion tillsammans.’

“Det är insiktsfullt att lyssna på min egen perspektiv uttryckt i någon annans ord”

Det som mest kännetecknar Hannas resa på TMC är hennes personliga utveckling, där hennes coach också har haft en stor roll. ‘Jag tycker verkligen om att prata med min coach eftersom jag berättar saker om mig själv, som hur jag känner i vissa situationer och hur jag reagerar. Hon översätter sedan vad jag sagt till sina ord och ger tillbaka dem till mig. Jag får lyssna på mina egna perspektiv i andra ord, vilket är mycket insiktsfullt.’

Öppen framtid

Hanna trivs på TMC, och hon försöker arbeta minst en hel dag varje månad från TMC Sveriges kontor för att hålla kontakten med sina TMC-kollegor. Utöver detta har hon blivit Business Partner – en ytterligare roll som skapades på TMC Sverige för att säkerställa att varje ny employeneur hittar sin väg. ’Jag är ansvarig för en grupp av sju nya employeneurs. Jag försöker få dem att känna sig välkomna och inkluderade. Vi träffas minst en gång i månaden i Göteborg för en aktivitet som gruppen väljer.’

Med sitt intresse för människor och teknik samt det matchande hon upplever med TMC, kan Hanna komma att stanna länge. ’Jag är glad i min roll som employeneur idag, men vem vet, en dag kanske jag blir Business Manager. Jag vet nu att jag vill arbeta ännu mer med människor om, säg, fem år. Men på ett år har mina tankar om framtiden ändrats ganska mycket, så vem vet. Jag kommer ha nära kontakt med min Business Manager. Hon vet om mina femårs- och tioårsplaner, även om de inte är särskilt fasta. Vi tar det ett steg i taget. För det har visat sig ganska bra hittills att inte veta exakt vad jag vill göra när jag blir vuxen.’