"Det känns som att jag har ett eget företag inom ett företag som har 2.000 anställda."

Så länge han kan minnas har Guido velat vara en bra och inflytelserik arbetsgivare. Han växte upp i Limburg, där ett kemiföretag har varit en stor arbetsgivare i många år. Ett företag där man, om man ville, kunde arbeta hela livet. “Jag har själv upplevt hur viktigt det är att arbetsgivaren bidrar till att man blir lycklig på jobbet. TMC erbjuder mig möjligheter att växa inom företaget, transparens, mycket kontakt och genuint intresse. Det uppmuntrar mig att göra mitt bästa varje dag. För mig själv och för 'mina' employeneurs.”

Tänk och agera snabbt

Under de senaste åren har Guido njutit av att arbeta i Eindhoven för TMC, men tanken på att återvända till Limburg har aldrig lämnat hans sinne. Därför tog han små och stora steg. Till exempel anställde han fler personer från Limburg, sökte kunder i denna region och utökade sitt nätverk och sin namnkännedom. Han etablerade också ett samarbete med Chemelot Innovation and Learning Labs. Detta ledde till att studie- och praktikhandledare lärde känna TMC som en bra arbetsgivare där man kan bygga sin egen framtid. Efter fem år uppkom frågan: varför öppnar vi inte ett kontor för TMC i Limburg? Guido delade sin önskan – att öppna och leda det kontoret – med praktiskt taget alla inom företaget. Och det blev framgångsrikt. Han fick ett ‘go’ från sin handledare och direktör. “Det gick snabbt och det är så häftigt. Vi tänker och agerar snabbt på TMC. Om det finns en bra berättelse får man förtroendet och utrymmet att göra affärer. Att öppna detta kontor känns som att jag har mitt eget företag, fast inom ett företag med 2.000 anställda. Det passar mig så bra och är en av anledningarna till att jag ser mig själv arbeta här under en lång tid framöver.”

Företa

Ett viktigt mål för TMC - och Guido själv - är att säkerställa att alla discipliner som erbjuds i Eindhoven även representeras i Limburg. “Det är den riktning vi båda vill. Med vårt kontor på Brightlands Chemelot Campus är TMC nära kärnan och lättillgängligt. Detta nya kontor erbjuder nätverk, god åtkomst och platsen i sig är fantastisk.” Guido handleder nu tjugo employeneurer och befinner sig i en utvecklingsprocess för att förverkliga sin ambition - att vara en bra och inflytelserik arbetsgivare för så många employeneurer som möjligt - och utöka kontoret på Brightlands Chemelot Campus. “Jag utbildar för närvarande nya personer som, under min vägledning, kommer att göra samma sak som jag har gjort de senaste åren. För att förbereda mig för att leda och övervaka ett växande team, följer jag ett managementutvecklingsprogram inom TMC. Detta kommer att ge mig möjlighet att bättre hantera andra affärschefer i framtiden.”

Möjligheter

För Guido förblir en karriär alltid en sökning. För att kunna ge detta så mycket innehåll som möjligt gillar han att ta en titt i andra människors kök. ”Jag tycker det är viktigt att se vad andra gör och varför, jag vill veta hur de närmar sig saker. Till exempel hade jag en gång lunch med den tidigare VD:n för ett stort företag, och jag frågade honom allt jag kunde om vad som gjorde företaget till en så bra arbetsgivare.” Guido tror att om man vill vara en riktigt bra arbetsgivare måste man få människor att vilja stanna längre. Man måste lyssna på dem, tänka tillsammans med dem och erbjuda möjligheter. ”Det är ganska svårt i dessa dagar. Folk byter jobb inom några år för att de vill vidare till en annan roll. Det faktum att de går och arbetar för ett annat företag beror delvis på att det finns få eller inga karriärmöjligheter.” På TMC erbjuder vi dessa möjligheter. ”Vi ger innehåll till de långsiktiga perspektiven för våra employeneurs. Och det fantastiska är att det går hand i hand med de saker som både TMC och jag vill uppnå: att vara en bra arbetsgivare för så många personer som möjligt.”