BA Payment German speaker

Over deze vacature

Im Rahmen der Transformation eines Bankensystems suchen wir einen auf Zahlungsverkehr spezialisierten Business Analyst, der die Implementierung eines neuen Core Banking Systems begleitet. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Fachabteilungen, IT-Teams und externen Dienstleistern, mit einem besonderen Fokus auf Zahlungsprozesse (SEPA, SWIFT, Überweisungen, Lastschriften usw.).

Bedarfsanalyse

• Erfassen, analysieren und formalisieren der Anforderungen der Stakeholder im Zusammenhang mit dem Zahlungsverkehr
• Analyse bestehender Prozesse und Identifizierung von Optimierungspotenzialen

Dokumentationserstellung

• Erstellung von funktionalen Spezifikationen und User Stories
• Vorbereitung von Testfällen und -szenarien zur Validierung der Zahlungsfunktionen

Projektkoordination

• Enge Zusammenarbeit mit IT-Teams, Lösungsanbietern und Fachbereichen
• Teilnahme an Projektgremien und Nachverfolgung der zahlungsrelevanten Aufgaben

Tests und Validierung

• Überwachung der Testphasen (UAT, SIT) der Zahlungsmodule
• Analyse und Nachverfolgung von Fehlern bis zur Behebung

Support und Schulung

• Funktionale Unterstützung der Benutzer während und nach der Produktionseinführung
• Beteiligung an der Schulung der Teams zu neuen Zahlungsprozessen

Wat we van jou verwachten

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Informatik, Finanzen oder verwandten Bereichen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Business Analyst, insbesondere in Core Banking- oder Zahlungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse von Zahlungsstandards (SEPA, SWIFT, ISO 20022)
• Erfahrung mit Projektmanagement-Methoden (Agile, Scrum oder Wasserfall)
• Erfahrung mit Core Banking Systemen (Temenos, Avaloq, Finastra usw.)
• Kenntnisse in SQL oder Datenanalysetools
• Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools (JIRA, Confluence)
• Hervorragende Analyse-, Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fließend in Deutsch und Englisch

Wat kun je van ons verwachten

Unser Employeneurship-Modell ist einzigartig – eine echte Innovation im Bereich der High-Tech-Beratung. Es ist das Arbeitsmodell des 21. Jahrhunderts für hochqualifizierte technische Fachkräfte und basiert auf fünf zentralen Säulen:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Stabilität und Sicherheit
• Marktwerttransparenz und Profit Sharing: Beteiligung am erwirtschafteten Gewinn
• Persönliches Coaching und Weiterbildungsplan: Förderung unternehmerischer Fähigkeiten
• Starkes Netzwerk: Kompetente Austauschmöglichkeiten durch unsere Competence Cells
• Unternehmerisches Lab: Raum für neue Ideen und die Möglichkeit, an der Gründung eigener Start-ups mitzuwirken